O Departamento Pessoal De Uma Empresa

objetivos da empresa e do colaborador. Na organização foram criadas o setor e ou departamento de Administração de pessoal ou Administração de Recursos Humanos cuja finalidade é gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. A administração de Recursos Humanos surgiu na década de 60, mas foi a partir da década de 80 que a gestão de pessoas se destaca, pois passou a enfrentar uma serie de desafios, de natureza ambiental e organizacional. Entretanto, a gestão de pessoal…

garantido acréscimos de 100%. A complexa estrutura que envolve as empresas atualmente faz com que existam uma série de mal entendidos em relação às funções de departamento pessoal e recursos humanos. 7 Dentre as pessoas que costumam cometer esse mal entendido podemos citar dois grupos distintos: os leigos, que não possuem a obrigação ou necessidade de conhecer a estrutura organizacional de uma empresa a fundo, e gestores com conceitos ultrapassados. Quanto a esse…

Departamento Pessoal O departamento pessoal originou-se desde a época da escravidão, onde os feitores ou capitães tinham a função de cuidar dos escravos, a quem não davam o devido valor como pessoas, e acabavam os tratando como máquinas, eles faziam com que os trabalhadores trabalhassem como escravos e não os recompensavam com uma remuneração justa pelo trabalho realizado, pagavam apenas o que achavam que o trabalhador precisaria para suprir suas necessidades e as de suas famílias, dessa forma

Terceirização de Departamento Pessoal A Terceirização de Departamento Pessoal é uma tendência moderna da administração de negócios. Empresas no mundo todo a têm adotado como ferramenta de desenvolvimento empresarial, pois a terceirização traz uma série de benefícios, como economia e segurança no processamento. Quando as tarefas destes departamentos são repassadas a empresas especializadas há redução de custos, economia de tempo, garantia de confidencialidade de informações e…

revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já…

do artigo, é que a administração de Recursos Humanos evoluiu muito, agregando outras atividades, inclusive as pertinentes do Departamento Pessoal, ou seja, expandiu o que era muito restrito. Para entender esta evolução precisa-se compreender os pontos principais, que estão divididos em quatro fases: Fase 1: Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal. Atividades de pessoal eram feitas por um contador e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão, o que ocorre é que não existiam…

Departamento de Recursos Humanos – subsistema de recrutamento e seleção de pessoal Eduardo T.S. Alencar*1 Manualde Orientações para Implementação do Programa de Jovens Aprendizes (PJA) em Ambiente Organizacional do Varejo São Paulo - 2008 1 Psicólogo – Analista de Recrutamento e Seleção do grupo SBF (página pessoal: http://eduardoalencar.blogspot.com) Este manual foi desenvolvido para dar suporte às empresas que desejam implementar o programa de jovens aprendizes em sua estrutura. Manualde

.........................................................................4 3. Percentual de empresa comercial existente no Brasil...........................................4 3.1. Departamento Pessoal ..............................................................................5 3.2. Departamento Contábil ..............................................................................5 3.3. Departamento Fiscal .................................................................................6 4

patrimônio das entidades, exigindo-se deste profissional um amplo e variado leque de conhecimento. O mercado atual no qual as empresas estão inseridas vem experimentando constantes mudanças e requer. cada vez mais, profissionais bem preparados para exercer suas funções. Portanto, atualmente a função do contabilista não se restringe apenas ao registro das transações diárias de uma empresa. Este profissional deve estar pronto para participar da administração, visando manter o negócio na…

Departamento Pessoal As atividades do Departamento Pessoal existem desde as épocas mais remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. O Departamento pessoal é constituído por três setores essenciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com