Trabalho voluntario

Departamento Pessoal
O departamento pessoal originou-se desde a época da escravidão, onde os feitores ou capitães tinham a função de cuidar dos escravos, a quem não davam o devido valor como pessoas, e acabavam os tratando como máquinas, eles faziam com que os trabalhadores trabalhassem como escravos e não os recompensavam com uma remuneração justa pelo trabalho realizado, pagavam apenas o que achavam que o trabalhador precisaria para suprir suas necessidades e as de suas famílias, dessa forma os deixavam mais dependentes de seus patrões (os fazendeiros), e sem perspectiva de vida.
Ao longo do tempo, começaram a surgir as empresas, porém as leis trabalhistas ainda não tinham sido criadas, isso fazia com que os funcionários vivessem em uma realidade similar a dos escravos, os chefes de pessoal executavam apenas os trabalhos operacionais do DP, (“cadastro de pessoal”, pagamento, demissão, admissão, e distribuição de funções), sem qualquer método específico para tais atividades.
Após ser criada a legislação trabalhista no governo de Getúlio Vargas houve uma melhora significativa na vida dos trabalhadores. Em 1930 foi criado o Ministério do trabalho, a proteção ao trabalho da mulher e do menor, também foi estabelecido o horário de trabalho para algumas áreas e instituída a carteira profissional, mas somente em 1943 a CLT foi aprovada pelo Decreto-Lei N° 5452, de 1° de maio de 1943, que entrou em vigor a partir de 10 de novembro de 1943.
O governador Marechal Castello Branco efetuou uma reforma na legislação trabalhista no ano de 1964, que afetou fortemente os empregadores, pois eles precisaram ter além do chefe de departamento pessoal, um profissional especializado, para evitar gastos com pagamento de multas e indenizações que poderiam surgir devido ao não cumprimento da lei, por falta de conhecimento, causando assim prejuízo as suas empresas.
Nos dias atuais algumas empresas perceberam que não vale a pena tratar seus empregados como máquinas, começaram a