O Contexto Da Mudança Organizacional E Da Incerteza

2 – Mudança Organizacional e Resistência à Mudança 2.1 - Mudança Organizacional É indiscutível que diversas transformações têm afectado profundamente a sociedade, contribuindo significativamente para a evolução mundial. Nos tempos modernos, as organizações têm sido alvo das tão discutidas mudanças organizacionais, porém importa salientar que as mudanças ocorrem inevitavelmente no quotidiano em qualquer aspecto, não se restringindo somente ao contexto organizacional. O desafio de…

pesquisas verificaram que as condições sob a quais as empresas trabalham são ditadas “de fora” delas, isto é, do seu ambiente externo. As contingências externas oferecem oportunidades e imperativos ou restrições e ameaças queinfluenciam a estrutura organizacional e os processos internos das empresas. Porisso, não há um único e melhor jeito (the Best Way) de organizar. Tudo depende. AçõesadministrativasCaracterísticassituacionaisResultadosorganizacionais Resulta dasPara obter …

A partir de variadas pesquisas feita para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresa surgiu a teoria da contingencia. As pesquisas eram feitas separadamente e pretendiam encontrar uma resposta concreta sobre qual a teoria era mais eficaz nas organizações, a principio deveria ser as que seguiam os princípios da Teoria Clássica, como a divisão do trabalho e a especialização do operário, ênfase na estrutura não com a tradicional…

pois através da analise da perspectiva da incerteza ambiental e da dependência, destacam-se simultaneamente algumas das estratégias de administração, da relação com o ambiente, adotadas pelas organizações. Concordamos com a visão onipotente, pois a qualidade dos administradores é que determina a qualidade da organização, pois o sucesso ou o fracasso de uma organização são consequência direta da ação de seus administradores. 2- O que é ambiente organizacional? Em que medida a teoria…

II. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 1. ORIGENS DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da Contingência enfatiza que, nas organizações, nada é absoluto. Tudo depende. Ela surgiu a partir de várias pesquisas que buscavam analisar os modelos organizacionais mais eficazes. Essas pesquisas pretendiam confirmar se as organizações seguiam os pressupostos da Teoria Clássica onde a utilização de divisão do trabalho e amplitude de controle, por exemplo, era a base. Os resultados conduziram a uma nova concepção

[pic] GESTÃO ORGANIZACIONAL Salvador – Junho de 2012 Aldo Lopes do Nascimento Adriana Alves Conceição Patrícia Lima Marta Andréa Izabel Cristina Elisabeth Marinho Juciara Santos Salvador – Junho de 2012 INTRODUÇÃO Quando começamos a escrever este trabalho, tínhamos em mente objetivos muito claros,…

A Unilever molda uma ética organizacional que inclui crenças comuns e práticas padronizadas, além de incentivos para os comportamentos esperados. Caracteriza-se por uma baixa incidência de comunicação entre os diversos setores, com ênfase no sentido vertical e hierárquico, apresentando forte centralização do poder pela direção. Tipo de organização que é mais encontrado em um contexto setorial…

Comportamento Organizacional M.B.A. Maria Eduarda Soares Tema 1 - Conceito e Âmbito do Comportamento Organizacional • Definição de comportamento organizacional. • Objectivos e desafios do estudo do comportamento organizacional. • Níveis de análise do comportamento organizacional. • Interesse do estudo do comportamento organizacional numa perspectiva transcultural. ISEG – MBA – Maria Eduarda Soares Definição de Comportamento Organizacional • Comportamento…

verificar quais os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de industrias. Os pesquisadores procuraram confirmar se as organizações eficazes em determinados tipos de industrias seguiam os pressupostos da Teoria Clássica. Os resultados conduziram a uma nova concepção de organização: não há uma única e melhor forma de organizar. Pesquisas que deram origem à Teoria da Contingência 1. Pesquisa sobre estratégia e estrutura organizacional - Chandler Em 1962,…

contingencial nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estrutura organizacionais mais eficazes em determinados tipos de indústrias. Essas pesquisas e estudos foram contingentes na medida em que procuravam compreender e explicar o modo pelo qual as empresas funcionavam em diferentes condições. Estas condições variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas escolheram como seu domínio de operações. Em outras palavras, essas condições…