O Conceito De Carreira

criatividade e potencial humano façam o diferencial para as empresas” (TAGLIAPIETRA, 2007). Considerando as mudanças na dinâmica e funcionamento das organizações, assinale a alternativa correta no que se refere às tendências na análise do trabalho e carreira hoje: Resposta Selecionada: e. Quando um colaborador não entrega o resultado pactuado, a tendência é analisar-se o quanto isso foi motivado por problemas que a organização precisa sanar e o quanto foi motivado por deficiências…

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conceito de Treinamento Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. Assim, o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. É uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Há uma diferença entre…

trabalhados nas disciplinas do semestre do curso e articular os conteúdos desenvolvidos com a prática. Para a elaboração fez-se abaixo uma conceituação de Gestão por Competência, Planejamento de Carreira e Desenvolvimento Organizacional e descreveram-se como estes temas articulam-se na prática das organizações. Conceito de Gestão por Competência: competência é o fator de desenvolvimento, competitividade e diferencial para a empresa, como também para o profissional. A Gestão por…

A Importância do Plano de Carreira como Forma de Atrair e Reter Talentos Resumo O projeto visa analisar a importância do plano de carreira como meio de atrair e reter profissionais na organização. Através de pesquisas bibliográficas será constatado que o plano de carreira tem como objetivo oferecer novas oportunidades aos colaboradores da organização para que o crescimento profissional e satisfação pessoal do colaborador sejam feitos em conjunto dentro da empresa, sem a…

Introdução O tema proposto centraliza-se na empregabilidade e suas relações diretas com o plano de carreira e a organização. Refere-se às exigências do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. A empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional e está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como…

Exercício - Plano de Carreira I) Desenvolva as questões abaixo: 1) Sobre o conceito e construção de um plano de carreira, identifique abaixo se as alternativas estão certas ou erradas: a) O plano de carreira é simplesmente algo padronizado para todo e qualquer pessoa. ( ); b) Mesmo o plano de carreira sendo elaborado por quem vai aplicá-lo a figura do Coach surge como orientador. ( ); c) Um plano de carreira adquire maior validade se for coerente somente com as necessidades de…

desenvolver suas competências e outros ainda não sabem trabalhar com dedicação”. Quando você tem um objetivo bem definido e coloca toda a sua energia nele, o resultado dessa dedicação acaba aparecendo, não devemos depositar nossas energias em varias carreiras ao mesmo tempo, seus esforços acabarão se dispersando e no final das contas você não verá seus esforços florescerem. Contemplamos muitos jovens sonhando com sucesso profissional obtendo carros importados e casas luxuosas, mas no…

Um Conselho aos executivos. Conheça o counselling novo serviço para gerir carreiras. Daniela Diniz , Exame 28.04.04, p. 80 OS PINGOS NOS INGs Diferenças entre os três tipos de aconselhamento de carreira COUNSELLING COACHING MENTORING O que é O conselheiro ajuda a resolver um problema pontual. O treinador avalia e se responsabiliza pelo desenvolvimento contínuo de um profissional O mentor passa suas experiências e seus conhecimentos ao “protegido”. Quem oferece Geralmente…

todas as atividades que são responsabilidades de uma só pessoa dentro de uma empresa ou instituição, chegamos à definição de cargo. Este conceito é utilizado para definir tanto um emprego, um trabalho ou até mesmo uma responsabilidade e pode-se usar como exemplo o desempenho de funções de um diretor geral de uma instituição, etc. O fundamento do conceito do termo cargo baseia-se nas noções de tarefas, das atribuições de uma pessoa e as funções que desempenha: Quando as tarefas desempenhadas

As novas ocupações, como Organizador Pessoal e Corretores de Cabelo são possibilidades pouco ortodoxas de geração de renda. b. O autoconhecimento e a autoavaliação devem basear a escolha por ocupações emergentes ou por carreiras tradicionais. (CORRETO) c. Carreiras tradicionais, como Engenharia Civil, voltam a oferecer grande número de vagas e têm poucos profissionais disponíveis no mercado de trabalho. d. Além de novas profissões, vemos surgir novos tipos de trabalho como…