O Conceito De Carreira

flexibilidade e desembaraço nos meios de comunicação em geral. 2a Questão (Ref.: 201407211329) Exemplifica o conjunto de conhecimentos, capacitações, habilidades etc.. Por exemplo: o indivíduo venceu graças a sua grande capacidade, sabedoria. De que conceitos falamos? Resiliência. Relacionamento. Sapiência. Competências. Estratégia. 3a Questão (Ref.: 201407262489) Um diploma do ensino superior é essencial para ingressar no competitivo mercado profissional, mas para…

(competências necessárias), alinhada a um plano de carreira bem elaborado pela organização. O plano de carreira irá contribuir para com a valorização dos profissionais da empresa, concebendo-os como um ser humano, ser bio-psico-social, que pensa e possui talentos, conhecimentos, capacidades, anseios e necessidades diversas e é capaz de contribuir e muito com a empresa. Os benefícios da empresa que possui plano de carreira implantado e implementado são…

O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Resposta Selecionada: c. Promover o desenvolvimento de pessoas e corresponder as suas expectativas. Resposta Correta: e. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender

HUMANO 4 4. DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE 5 5. ESPAÇOS OCUPACIONAIS 5 6. TIPOS DE COMPETÊNCIAS 5 7. CONCLUSÃO 6 1. INTRODUÇÃO Com base no livro “Manual de Gestão de pessoas e equipes”, apresentamos o tema Gestão por Competências, definições e conceitos de melhorias na companhia através da área de recursos humanos. Devido ao mundo cada vez mais globalizado que vivemos, temos que nos aperfeiçoar, aprender e melhorar o dia-a-dia dentro Cia, começando pela contratação de funcionários.…

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA Apostila O presente material visa à introdução ao tema Gestão de Pessoas por Competência, contextualizando o cenário a que se aplica esse tipo de gestão e conceitos básicos como competência, complexidade e entrega. Autora: Vilma Pimenta Cirilo Munhê PRESENÇA EDUCAÇÃO E ARTE 2009 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA Apostila Introdução As empresas vêm passando por transformações no mundo todo em decorrência dos efeitos da globalização, dos avanços

vida profissional na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, poderá causar-me satisfação ou constrangimento, dependendo, das minhas expectativas. O objetivo deste mapa de carreira é indicar caminhos para o meu desenvolvimento profissional, que é fundamental para o meu mapa de carreira, com uma complexidade nas minhas relações pessoais e profissionais, precisarei estar sempre preparadas para mudanças. Isto se da com a questão de manter as minhas relações de…

trabalhosos, inflexíveis e morosos. • Falta de Sincronismo: empresas que adotam conceitos modernos em geral têm dificuldades para aceitar os sistemas tradicionais de remuneração, que podem representar uma barreira à evolução do processo de mudança. • Divergências: há dificuldades na convergência dos esforços para objetivos comuns em função da falta de visão futurista e orientação estratégica da organização, no que tange os conceitos praticados pelos sistemas de remuneração…

GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE CARREIRA RESUMO Já ouvimos falar sobre gestão de pessoas, mas será que temos ideia de como ela funciona? Podemos observar na organização em que trabalhamos se a mesma utiliza uma gestão de pessoas flexibilizada ou autocrática, desta forma poderemos entender quais os benefícios que o funcionário tem na adoção de um destes tipos de gestão. Dentro deste contexto, muitas empresas adotam o Plano de Carreira como uma ferramenta na gestão de pessoas,…

espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e autoconfiante. Ao contrário do QI, com seus quase 100 anos de história de pesquisa junto a centenas de milhares de pessoas, a inteligência emocional é um conceito novo. Ninguém pode ainda dizer exatamente até onde reponde pela variação, de pessoa para pessoa, no curso da vida. Mas os dados existentes sugerem que esse tipo de inteligência pode ser tão ou mais valioso que o QI. E, embora haja…

empregabilidade”. Leia as afirmativas abaixo, retiradas da discussão proposta, e escolha aquela que melhor expressa a ideia do texto. Resposta correta: O autoconhecimento e a autoavaliação devem basear a escolha por ocupações emergentes ou por carreiras tradicionais. 5 - Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua…