O Conceito De Carreira

utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia tradicional de se administrar salários e, em seguida, discuti-se o conceito de competências, constructo ainda em formação. Ilustrando a argumentação, um estudo de um caso e um exercício de simulação são apresentados, onde, respectivamente, aplicam-se…

NOVA FACULDADE JEAN PIERRE DE OLIVEIRA REIS AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG Contagem 2015 NOVA FACULDADE JEAN PIERRE DE OLIVEIRA REIS AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA DE ALUNOS CONCLUDENTES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR EM CONTAGEM /MG Projeto de conclusão de curso apresentado à Nova Faculdade como requisito parcial para conclusão do Curso de Graduação em Administração. Orientadora: Professora Mestre…

decisões e ações melhoram a qualidade de trabalho e do negócio.  Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Resposta Selecionada: a. A competência é um conjunto de…

creio também que seja ele quem nos proporciona e influencia muito as nossas escolhas. A avaliação de conceitos como, por exemplo, o que nós gostamos como nós somos como desejamos nos ver e estar futuramente e também os meios como eu alcançarei esse desejo é muito fundamentais para a escolha de nossas carreiras, já que essas escolhas vão refletir o caminho que traçamos em busca do êxito e do sucesso em nossas vidas. Nome: Marcos Yoshio Takaoka

mostram que os repatriados, ou seja, profissionais expatriados que retornam da sua missão no exterior, tornam-se mais comprometidos com o desenvolvimento de sua carreira após uma experiência internacional. A expatriação agrega conhecimento e experiência profissional, o que pode ser relacionado, pelo repatriado, a uma possível ascensão de carreira ou a um melhor desempenho na organização. Entretanto, quando isso não ocorre, a frustração pode levá-lo a procurar outra empresa que valorize…

aprendizado continuo, buscando descoberta que define sua identidade profissional à medida que constrói sua carreira ao longo da vida, combinando assim uma seqüência de papéis que inclui as de crianças, estudantes, cidadão, trabalhadores, esposo(a) e os menos comuns como o de criminosos e doentes mentais. Esses papéis constroem sua identidade profissional, não só na psicologia, mais nas demais carreiras. O estudo do conhecimento sobre identidade profissional do psicólogo focaliza…

Definição e conceito de Treinamento e Desenvolvimento Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papeis funcionais. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados afim de torna-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento

de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e muitos outros elementos da realidade institucional. O trabalho apresentado a seguir tem como objetivo auxiliar os profissionais de recursos humanos na medida em que define conceitos e procedimentos na busca de candidatos talentosos. O grande desafio das organizações que pretendem competir está além dos sistemas eficientes e dos equipamentos de última geração, ou seja, o seu capital humano é que vai decidir o jogo do mercado

utilizada por organizações, como estímulo profissional, oferecendo recompensas aos seus integrantes que proporcionem melhorias importantes para elas ou para sua clientela. Outro conceito que se remete à meritocracia, porém, num âmbito mais restrito, referente ao reconhecimento destinado ao servidor público. Este conceito é o merecimento e assim está definido: reconhecimento do mérito do servidor público, caracterizado por suas qualificações funcionais, profissionais, éticas, morais, como…

profissionais, influenciando os resultados da empresa de forma positiva. Investindo nesse caso, criam-se as condições necessárias para o desenvolvimento de profissionais de fato identificados e comprometidos com o projeto da organização. O planejamento de carreira é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de pessoas através de estratégias que estabeleçam a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvam as pessoas com capacidade real de…