O Conceito De Carreira

sempre estarem dispostas a resolver todos os problemas que surgiram. A todos que de alguma forma torceram e colaboraram com este trabalho e que o espaço não permitiu serem citados. EPÍGRAFE “As duas definições mais comuns [para a palavra carreira] eram os caracteres chineses significando “desenvolvimento da vida” ou “assessoramento da vida”. Os caracteres chineses para desenvolvimento da vida são comparados à grama que cresce no chão, à beira da água. À beira da água significa…

0,2 em 0,2 pontos Correta O desenvolvimento de pessoas passa por diversos estágios e o desenvolvimento da carreira é um desses estágios. A carreira não deve ser mais entendida como algo estático, um caminho plano e rígido. Assinale a alternativa que melhor corresponde o indicador do sucesso de um desenvolvimento de carreira. Resposta Resposta Selecionada: e. Atender às demandas da empresa e simultaneamente atender às demandas das pessoas. Resposta Correta: e. Atender às…

DIREITO ADMINISTRATIVO CARREIRAS PÚBLICAS 2012 Profª Alian Labate Salas CARREIRAS PÚBLICAS 2012 DIREITO ADMINISTRATIVO Profª Alian Labate Salas 1.ESTADO. GOVERNO. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (CONCEITO. ELEMENTOS. PODERES. ORGANIZAÇÃO. NATUREZA. FINS. PRINCÍPIOS) 2.DIREITO ADMINISTRATIVO FONTES. PRINCÍPIOS) CONTEÚDO APLICADO CARREIRAS PÚBLICAS 2012 (CONCEITO. DIREITO ADMINISTRATIVO Profª Alian Labate Salas Porque o Direito Administrativo se interessa pelo Estado?…

PÓLO DE IPATINGA DISCIPLINA: EAD 384 – SEMINÁRIO TEMÁTICO CARREIRA E PROFISSÕES NO SERVIÇO PÚBLICO PROFESSORES: PROS. DRA TANIA ROSSI GARBIN PROF. DR. JAIME ANTONIO SARDI TEXTO INDIVIDUAL TECNOLOGIA E INOVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO E A RELAÇÃO COM A CARREIRA DO SERVIDOR. ALUNA: LÍVIA BATISTA MIRANDA IPATINGA MARÇO – 2014 Tecnologia e Inovação no serviço público e a relação com a carreira do servidor. A tecnologia e inovação são…

Disciplina: Carreira, Liderança e Trabalho em equipe. Prof.ª Maria Helena Franca das Neves DATA: 23/08/2014 Tema: Carreira e Trabalho Em Equipe EQUIPE: James Mauricio Floquet Rafael Lemos Thiago Santana " Sorte pode levar a um bom resultado. Trabalho e comprometimento são sinônimos de um bom resultado"

um saber agir responsável e reconhecido, que agrega valor à organização. Feedback da resposta: A entrega pode ser entendida como um saber agir responsável e reconhecido, que agrega valor à organização. A entrega é um conceito que substituí a noção de "o quanto faz" pelo conceito "como se faz", dando mais valor a atenção ao que realmente é a entrega da pessoa para a organização. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores…

Entendo que um planejamento de carreira é uma parte apenas do plano de vida de um profissional, porque em sua vida ele pode passar por várias carreiras e necessitar de diferentes planos. Eu precisaria de uma bola de cristal se tentasse planejar minhas carreiras na década de 1970, quando ainda estava na faculdade. Vivo hoje em um planeta completamente diferente daquele, portanto qualquer planejamento na época já teria perdido seu significado dez anos depois. Portanto é importante olhar…

A relação Homem-Trabalho e a carreira no modo de produção flexível1 Beatriz Maria Braga Lacombe Mirvis e Hall (1994) situam no final da década de 60 o surgimento de arranjos temporários, recomendados pela literatura e adotados pelas organizações com a finalidade de responder mais rapidamente às mudanças no ambiente. Na década de 70, esta flexibilidade se faz presente por meio da instituição de grupos e projetos de trabalho, estruturas paralelas semipermanentes compostas de…

(quarenta) horas semanais para todas as carreiras/áreas/especialidades, exceto para a de Analista Judiciário/Área Apoio Especializado/Especialidade Odontologia, que é de 30 (trinta) horas semanais. 3. Os candidatos investidos no cargo estarão subordinados ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e alterações posteriores, salvo disposições em leis específicas. 4. As atribuições básicas das carreiras constam no Anexo I deste…

Christiane. O ELO da Gestão de Carreira: O Papel do Empregado, da Liderança e da Organização. São Paulo: DVS Editora, 2011. ISBN 978-85-88329-71-3. O Objetivo desta obra é abordar estratégias e conceitos que auxiliem o ELO (Empregado, Liderança e Organização) a identificar seu papel e suas responsabilidades na estruturação e gestão de carreira. Possui 112 páginas e está estruturada em: Prefácio; Apresentação; Introdução; quatro capítulos, sendo 1 – O ELO da Gestão de Carreira, 2 –…