O Clima Organizacional Influencia O Desempenho Da Uma Org

Gráfico 07 – Há respeito na tratativa com os funcionários?.............................................. 46 Gráfico 08 – Meu desempenho recebe reconhecimento? ................................................. 47 Gráfico 09 – Estou sempre atualizado em relação às informações da empresa? .............. 48 Gráfico 10 – Cada pessoa tem a responsabilidade por seu desempenho dentro do ambiente de trabalho? .............................................................................................

Planejamento Cultural Organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura Bárbara Maria Rosa Vital Brasil Bogado (Centro Universitário de Brasília) barbarabogado@hotmail.com Leonardo Ramos Coutinho (Centro Universitário de Brasília) leorc_1512@hotmail.com Luísa Maria Vidal Giampaolo (Centro Universitário de Brasília) luisagiam@hotmail.com Rodrigo de Araújo Rocha (Centro Universitário de Brasília) r.rocha100@gmail.com Ari Melo Mariano (Centro Universitário de Brasília) mktmariano@yahoo

como explica Pires (2006). Fleury e Fischer (1989) concebem a cultura como um conjunto de valores e pressupostos básicos manifestados em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto age como elemento de comunicação e consenso, como oculta e instrumentaliza as relações de dominação. Essa reflexão se faz interessante, tendo em vista que a cultura atua como definidora de padrões de comportamentos aceitáveis dentro de

Zanelli, José Carlos (org) – Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Poa, Artmed, 2004 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Se há algo que estimula a curiosidade humana é saber as razões das diferenças individuais que evidenciam as referências e os interesses de cada pesssoa.(pág.145) Os psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra de um processo denominado de motivação. (pág.145) Além de psicólogos pertencentes a várias…

Psicologia Organizacional FOCO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Tânia Rossi Garbin Ouro Preto/MG, 2011 Copyright © 2011. Todos os direitos desta edição pertencem ao Centro de Educação Aberta e a Distância da Universidade Federal de Ouro Preto (CEAD/UFOP). Reprodução permitida desde que citada a fonte. PRESIDENTA DA REPÚBLICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A DISTÂNCIA Dilma Vana Rousseff Jaime Antônio Scheffler Sardi MINISTRO DA EDUCAÇÃO COORDENAÇÃO…

OLIVEIRA DANTAS RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATOR DECISIVO NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL CRATO - CEARÁ 2015 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA DE OLIVEIRA DANTAS RELATÓRIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATOR DECISIVO NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Relatório da disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Graduação Tecnológica…

em Engenharia de Produção - UFSC, Mestre em Biblioteconomia - PUCCAMP Professora no Departamento de Ciência da Informação - Universidade Federal de Santa Catarina - www.ufsc.br E-mail: ursula@ced.ufsc.br RESUMO A influência que o líder exerce no processo de mudança organizacional é fundamental em construir espaços nas organizações, sejam estes físicos ou virtuais para facilitar as discussões e questionamentos do grupo. Este estudo busca levantar algumas reflexões sobre o papel da…

principalmente com a fundação da Associação Brasileira de Editores de Revistas e Jornais de Empresa (ABERJE) - marca que representa atualmente a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial e a Associação Brasileira de Comunicação Organizacional - a comunicação organizacional evoluiu de forma orgânica, para um status estratégico, fundamental para a excelência nos relacionamentos das empresas e instituições com os seus inúmeros públicos estratégicos. Desafio 1 – Economia e…

empresarial. Algo que antigamente era visto como assunto desligado do universo organizacional, como algo religioso ou até místico, hoje se insere como uma dimensão estratégica, na medida em que dá significado á missão da empresa e ao trabalho das pessoas. Quando elas tem esta consciência, a conseqüência é que fluem com muito maior facilidade os fatores mais buscados pelos executivos das organizações: a motivação, o desempenho, o espírito de equipe, a comunicação eficaz, a qualidade, o…

acadêmico de comportamento organizacional tem como objetivo conceituar o que venha a ser comportamento organizacional entender os princípios e as características, o estudo sistemático do comportamento humano, as suas finalidades e propósitos, as oportunidades e desafios. Abordando também o conceito de visão sistêmica e mudança, a importância na atualidade e na gestão das organizações, estando presente constantemente em todas as empresas e tentar considerar que a mudança organizacional…