O Clima Organizacional Influencia O Desempenho Da Uma Org

Adriana Queiroz “ As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade” Joseph Surgarman CENÁRIO ATUAL Contexto organizacional atual Competitividade; Novos desenhos organizacionais; Fonte de vantagem competitiva; Melhoria de desempenho; Novos estilos de gestão;  Envolvimento de empregado.      Apesar do sentimento de que o mundo mudou muito nos últimos anos, estamos apenas iniciando um novo processo de…

principais aspectos das pressões no ambiente de trabalho com foco nas micro e pequenas empresas que atuam na prestação de serviços na região de Caratinga em Minas Gerais. Esta monografia revelou o ambiente de trabalho, suas características e influências exercidas sobre as pessoas. Evidenciou as definições de estresse ocupacional e sua divisão. Tratou ainda das dimensões do estresse e da avaliação dos estímulos estressores. Como metodologia utilizou-se a pesquisa exploratória, bibliográfica e

Analisou-se a formação continuada de professores a partir de três dimensões: da Ética, da Gestão e do Clima organizacional, como fatores que dão sustentação a este processo, sendo, portanto, pilares do Projeto Político Pedagógico da Escola. Concluiu-se que a Formação continuada de professores, no local de trabalho, a partir de reflexão coletiva, alicerçada no tripé: Ética, Gestão e Clima, faz a diferença em sua práxis no dia-a-dia, levando-os a um comprometimento maior com a escola e…

CULTURA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE OCUPACIONAL José Dirnece Paes Tavares1,Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci 2, Nancy Julieta Inocente3 1 Mestrando em Gestão e Desenvolvimento Regional - Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP – Brasil – dirluci@uol.com.br 2 Professora Doutora e Orientadora do Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS CAMPUS CATALÃO CURSO DE PSICOLOGIA Priscilla Ferreira Nunes Brandão* Psicologia Organizacional do Trabalho: Dificuldades da atuação a partir da formação. Catalão 2014 ______________________________________ *Aluna do 10º período de Psicologia; Trabalho referente à disciplina de Psicologia do Trabalho; Professor Maurício Campos. 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo promover a compreensão da atuação da psicologia…

7 4. COMPORTAMENTO HUMANO.................................................................... 9 4.1 Cultura Organizacional e Cultura...................................................... 9 4.2 Conceito Antropológico de Cultura Organizacional......................... 10 4.3 Núcleo da Cultura Organizacional................................................... 10 4.4 Cultura Organizacional ................................................................... 11 4.5 Tipologias…

relações organizacionais se observado as habilidades e competências inerentes a cada uma das ciências em questão para este estudo. As estratégias de gestão para ambos os profissionais encontram-se em constantes mudanças, logo, requerem observações e em alguns casos até revisões estruturais para adequação à cultura da organização, sendo que nesse trabalho, o leitor terá a oportunidade de apreciar um pouco mais sobre os focos de ambos os profissionais, seus conflitos, parcerias e…

Sumário 1-Resumo 2-Conceito e ambiente das organizações 3-Organizações e suas influencias 4-Conceito Liderança 5-O novo papel do líder nas organizações 6-O líder e a motivação 7-Forças motivacionais 8-Motivação para realização 8.1-Motivação por aflição 8.2- Motivação para a competência 8.3- Motivação para poder 9-Estilos de liderança 10-Conclusão 11-Referencias Bibliográficas RESUMO As…

desenvolver uma posição estratégica de retenção de talentos e remuneração em sua empresa. Palavras-chave: Remuneração Estratégica, Retenção, Clima Organizacional, Benefícios. METODOLOGIA 5 A metodologia de pesquisa utilizada para este estudo pode ser classificada quanto aos fins como explicativa justo que o objetivo é esclarecer qual a influência da remuneração na retenção de talentos. Quanto aos meios trata-se de uma pesquisa bibliográfica. A pesquisa bibliográfica foi…

fonte de discussões. Entender os mecanismos adequados de intervenção nesse meio deve ser um objetivo de qualquer empresa consciente do seu papel no mercado. É importante tratar das questões sobre o nascimento do homem na sociedade e no ambiente organizacional, visando entender as relações entre pessoas no trabalho, com seus valores, suas culturas e crenças, visto que as organizações de sucesso estão buscando também a satisfação do trabalhador pelo trabalho, não somente sua produtividade…