O Clima Organizacional Influencia O Desempenho Da Uma Org

maleável e flexível caracteriza-se por mudanças e inovações, sempre fazendo atualizações, revisões com cuidados para continuar estável e não perder a identidade. Cuidamos dos clientes investidores e funcionários dando fortes valores á eles. Clima Organizacional: análise do fator ambiente interno. É frequentemente medido por intermédio de questionários, onde se pede aos funcionários para responderem acerca de suas percepções sobre vários aspectos do ambiente interno da organização.…

processos de compra, vendas, serviços da CONSISTE INFORMÁTICA – Localizada em Paulo Afonso Bahia. Através de um estudo de caso buscou-se fazer um levantamento da satisfação dos colaboradores desta empresa e investigar se este fator interfere no desempenho do trabalho de atendimento junto ao consumidor final. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de observação, além de um estudo de referências bibliográficas sobre os temas: atendimento, motivação, satisfação e gestão de pessoas e…

internacionais visando a ressaltar a diversidade na prática de pesquisa. Finaliza-se com considerações sobre os desafios metodológicos para alcançar níveis mais elevados de amadurecimento científico. Palavras-chave: Métodos de pesquisa; psicologia organizacional; pós-graduação Abstract This article discusses the scientific knowledge in the subfield of psychology of work and organizations, and points to the methodological challenges surrounding this subarea of knowledge. The…

Gestão de Recursos Humanos Comportamento Organizacional Palmas-TO Abril 2013 ATIVIDADES AVALIATIVAS DA ATPS DO 1º PERÍODO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Este seguinte trabalho tem como objetivo relacionar os conteúdos a partir de pesquisas realizadas e mencionadas na ATPS do primeiro período da disciplina de comportamento organizacional. Entre a maioria das pessoas, cultura organizacional é algo que não conseguem…

Comportamento Organizacional se define como uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. Como o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. A definição do Comportamento Organizacional, no…

Industrial Clássica (até 1950) 13 1.1.2 - Era Industrial Neoclássica (entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23 2.1 – Conceituando Administração 23 2.2 – Teorias da Administração 24 2.3 – Histórico de Administração de Cargos e Salários 24 2.4 –…

formador de opinião e muito importante nesse processo de conscientização, e claro que não e fácil mudar uma cultura ou forma de pensar que já esta encrustada no pensamento, mas através de muito esforço e possível. O ambiente tem forte influência sobre a formação do indivíduo, Freud considerou o critério afetivo, que mostra o comportamento da pessoa diante aos seus objetos de prazer e dividiu esse desenvolvimento em fases seguidas, atribuindo a cada uma delas um nome ligado…

DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NOME E RA NOME E RA NOME E RA NOME E RA NOME E RA Tecnologias de gestão Trabalho elaborado para fins de Avaliação do Módulo Gestão de Desempenho, referente ao curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp Interativa, sob Orientação dos Professores Interativos ...s e do professor local ... Sorocaba – São Paulo 2012 Indice

Universidade do Norte do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão Publica – 1°Período DENIS ALVES DA SILVA CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Paracatu – MG 05/2014 DENIS ALVES DA SILVA CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como exigência das disciplinas do cursos superior em Gestão Publica: Gestão de Pessoas; Economia do Setor Publico; Ética Politica e Sociedade. Professores: Karen H. Manganotti;…

1.1. Hierarquia das necessidades, de Maslow 2.1.2. Teoria ERG, de Alderfer 2.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 2.2. Organizacionais 2.2.1. Teoria bifactorial, de Herzberg 2.2.2. Teoria das características da função, de Hackman e Oldham 3. Teorias do Processo. Principais contribuições e limitações 3.1. Gerais 3.1.1. Teoria da equidade, de Adams 3.2. Organizacionais 3.2.1. Teoria da definição de objectivos, de Locke e Latham 3.2.2. Teoria das expectativas, de Vroom 4. Teoria do…