O Clima Organizacional Influencia O Desempenho Da Uma Org

estudo acerca dos fatores que influenciam o nível motivacional e de produtividade de sujeitos que desempenham a mesma função há mais de 10 anos numa mesma instituição. Mais especificamente, a investigação teve como escopo perceber a relação entre clima motivacional, produtividade e o tempo de permanência numa mesma função laborativa, dos funcionários técnicos administrativos e professores do Instituto de Geociências da Universidade Federal da Bahia (UFBA). Como técnica de coleta de…

ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua impotância na performace das empresas? Se um empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha…

outros fatores de gerenciamento da empresa, no qual a questão financeira tem relevância decisória. Seu impacto atinge todos os segmentos da atividade empresarial, desde aquisição e alocação de recursos, até o acompanhamento do desempenho da empresa. Nesse contexto, o desempenho satisfatório das funções dos departamentos administrativo, contábil e financeiro depende não apenas do método utilizado, mas, sobretudo, da compreensão clara da função que deve exercer adequando às novas…

valores que norteiam as escolhas, a ação moral. Qualquer escolha que o sujeito faça está fundamentada em um princípio ético. O código de conduta ética, da Bella Pizza, é um instrumento destinado a aperfeiçoar os relacionamentos da organização e elevar o clima de confiança nela existente. Tem por objetivo estabelecer os princípios éticos e normas de conduta que devem orientar as relações internas e externas. A conduta empresarial da Bella Pizza baseia-se: Na dignidade e respeito como base…

de Vida e Trabalho Conteúdo: ■ Qualidade de Vida e Trabalho Bibliografia: CARDOSO, W. L. C. D. Qualidade de vida e trabalho: uma articulação possível. In: GUIMARÃES, L. A. M. e GRUBITS, S. (Orgs.).Serie Saúde Mental e Trabalho. Sao Paulo: Casa do Psicólogo, 2000. CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999 FERNANDES, E. C. Qualidade de vida no trabalho: como medir para melhorar. 2. ed. Salvador: Casa da Qualidade,…

mudando sua mentalidade quando o assunto é a gestão de seus recursos humanos. Hoje já se considera fundamental sua adequação às pessoas como pré-requisito de sucesso, ou seja, já se reconhece a necessidade de haver harmonia entre metas organizacionais e desempenho humano, com uma visão muito menos impositiva. Junto com essa nova filosofia de administrar surgiu um novo e estratégico departamento: a área de recursos humanos, que tem como meta gerir o maior bem de qualquer empresa, que é o…

.................. 27 8. A importância da comunicação in ........................................................................................ 29 9. A Comunicação Organizacional e as suas aplicações ............................................................ 31 9.1 Breves definições a respeito de Comunicação Organizacional........................................ 32 9.2 As interfaces da comunicação com outras áreas de conhecimento ................................ 33 9.3 Comunicação e seu

destino do chefe. Administrar o fluxo de caixa e os materiais necessários ao trabalho também são funções atribuídas a quem está a cargo da assessoria executiva de uma empresa. Todas as funções acima citadas permitem ao assessor operar a logística organizacional. Secretariado executivo Ser Secretário Executivo é assessorar, secretariar e gerenciar. O secretário executivo é o assessor imediato de dirigentes e gerentes de uma organização. Ele gerencia, por exemplo, processos…

estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis – tarefas, estrutura, pessoas,…

determinados produtos/processos, reduzindo custos e se concentrando na execução de sua atividade fim, ou seja, principal. Esta é uma ferramenta de gestão importante, pois, segundo Ayres (2011), permite uma maior eficácia na gestão, melhorando o desempenho dos processos produtivos e administrativos. Contudo, para que esta ação tenha sucesso, há a necessidade de cliente e fornecedores dos serviços terceirizados contratados, estabelecerem um alto grau de sinergia, investindo no…