O Clima Organizacional Influencia O Desempenho Da Uma Org

Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e…

INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO ESTILO GERENCIAL EMPRESA: ITAÚ UNIBANCO. Seminário apresentado à Universidade Presbiteriana Mackenzie, curso de Pós-graduação em gestão estratégica em negócios, disciplina de Cultura e Clima Organizacionais, sob orientação do prof. XXXX São Paulo 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Novo conglomerado 6 Figura 2 - Balanço dos grandes bancos 7 Figura 3 - Gestão de tempo Itaú-Unibanco 16 Figura 4 – Nosso…

Patiño Nº do paper: 123 INTRODUÇÃO Diante de uma sociedade mais dinâmica, complexa e exigente no que concerne à efetividade do poder público, a qualidade dos serviços prestados aos anseios dos usuários é, atualmente, aspecto crítico para o bom desempenho de qualquer órgão da adminis tração pública. Outrossim, a exigência com a transparência e ética no serviço público é uma realidade na sociedade brasileira. Frente a esse cenário, compete às instituições um movimento constante de…

sometimes negative. Keywords: Motivation, Behavior, Results, Stimulus 8 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................................................10 1 CULTURA ORGANIZACIONAL .........................................................................................................13 1.1 CONCEITOS…

(2010, p. 5) explicita que “ tem como referência a sensibilidade às próprias necessidades, bem como aos desejos e expectativas dos demais.” Trata-se de um modo de liderar considerando as mudanças necessárias à cultura organizacional, e tem como base quatro características a influência idealizada, motivação inspiradora, estimulação intelectual e consideração individualizada. O objetivo deste trabalho é através de um estudo observacional, identificar as características da liderança…

................................................................. 34 5.7 IMPLEMENTAR MUDANÇA, CRIAR E INOVAR ................................................................................................. 35 5.8 PROMOVER O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ........................................................................... 37 5.9 CONHECER OS FUNDAMENTOS E TEORIAS DE LIDERANÇA ............................................................................. 38 5.10 PESQUISAR E…

Disciplina: Comportamento organizacional Tutor Presencial: * Kátia Regina Componentes do grupo: Introdução O corpo de conhecimentos sobre estes dois temas chama-se Comportamento Organizacional. O enfoque comportamental tem longa história. O movimento pelo bem estar dos trabalhadores, a psicologia industrial, o estudo do fator humano no papel dos gerentes e o estudo da dinâmica de grupos e da liderança. *Estudo do comportamento organizacional importante para o gestor geral.

ambiente físico e etc. Dessa forma, a teoria da Psicologia Ambiental pôde dar o suporte necessário nessa inserção inicial. A Psicologia do Esporte tem em sua produção acadêmica uma associação de conhecimentos da psicologia clínica e social, sob a influência das várias correntes teóricas e paradigmas da Psicologia, aplicada à observação, análise e intervenção dos 1 Este trabalho é fruto do relatório de atividades do Estágio Curricular Obrigatório realizado no período de 2005.2 e…

* Poder - Ter a faculdade ou possibilidade de; ter autorização para; estar sujeito, arriscado, exposto a; ter ocasião ou oportunidade de; ter força de ânimo para; ter o direito de; ter influência, força; ter vigor ou capacidade (física ou moral) para suportar, para aguentar(Wikipédia). * Influência - É a ação que uma pessoa ou um grupo de pessoas exerce sobre outra pessoa. É fazer as pessoas atingirem seu potencial em uma totalidade. Assim ao falarmos de liderança, estamos inferindo

Revista CADERNOS DE ADMINISTRAÇÃO Ano 1, Vol. 1, nº 02 Jul – Dez/2008 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: TÉCNICAS EMPREGADAS PARA MINIMIZAR IMPACTOS E GERAR COMPROMETIMENTO Edval Dan Junior (Mestre UFRRJ) Jaqueline Mateus (Professora Mestre FSMA) Sandra Souto (Mestre UFRRJ) RESUMO: Este artigo analisa o fator humano como fundamental para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional e aborda alternativas que buscam aumentar o comprometimento dos Colaboradores. Descreve ainda uma…