Atps comportamento organizacional

Caxias do Sul,15 de Abril de 2013.
Etapa-1

De acordo com Karla Sampaio Comportamento Organizacional se define como uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. Como o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. A definição do Comportamento Organizacional, no livro (John R), em sua definição ele nos relata as mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno. Eduardo Soto refere-se comportamento organizacional como atos e as atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar diversos fenômenos. Em sua definição John, relata as mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno. As organizações devem ser capazes de mudar de forma constante e positiva nessa época cheia de desafios. John R, nos ensina que comportamento organizacional é o estudo voltado para indivíduos, equipes ou grupos, dentro e fora de uma organização com fins lucrativos ou ONG´S. John enfatiza que há três subjacentes importantes em suas definições de CO: enfoca comportamentos observáveis, como: conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos, preparar um relatório. Mas também lida com ações internas como: pensar, perceber, decidir. O CO: