Cultura Organizacional

2. REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 - Os conceitos de cultura

Em um estudo acerca do ser humano e suas características, como refere Neves (2000), o termo “Cultura” começou a ser definido como aquilo que entra na composição do conjunto de elemento da sociedade, o qual se manifesta pelo modo de vida, onde se incluem o saber, a crença, a arte, a moral, a lei, os costumes, hábitos assumidos pelo homem como membro da sociedade. Essa formação de idéias a respeito da cultura pluralista e sócio-cultural, que permaneceu de 1900 a 1950, subdividiu-se em duas correntes, sendo uma delas o conjunto de padrões culturais, criado pelos indivíduos que interagem, realçado pelos elementos que estabelecem o padrão da cultura, explicado nos comportamentos. A segunda, mais complexa, está associada às formas de organização econômica, política e social, aos conjuntos de religião, ao tipo de linguagem, à filosofia, ao direito, à ciência e à arte; considera, ainda, a cultura como um conjunto de elementos sociais, ligada numa rede ou sistemas de relações sociais, sendo cada sistema estrutural uma unidade funcional que contribui de modo harmônico para sua existência e continuidade.
Para Morgan (1996), o termo cultura é derivado da idéia de cultivo, do processo de lavrar e desenvolver o solo. Essa palavra de muitos significados, todos derivados de sua raiz latina, que se refere à plantação no solo. A cultura envolve segurança, enfatiza demonstrações conceituais, serve como elemento que une para levar os membros do grupo em direção ao consentimento, implica dinâmica e estabelece padrão. Gaj (1990) cita que em muitas línguas ocidentais, cultura significa civilização ou refinamento da mente e, em particular, os resultados desse refinamento, como educação, arte e literatura.
À medida que um grupo de pessoas se reúne para desenvolver uma determinada atividade, inicia também a maneira como são formados os seus hábitos, sua linguagem e sua cultura, pois a cultura demonstra os valores e as