O Clima Motivacional

1. TEMA Administração de Empresas 2. OBJETO Recursos Humanos 3. DELIMITAÇÃO DO OBJETO Clima Organizacional na empresa XXXX, localizada em Porto Alegre, no ano de 2003. 4. PROBLEMA Qual a influência do Clima Organizacional no resultado das empresas? 5. HIPÓTESE A empresa que em seu sistema de gestão enxerga seu funcionário como uma pessoa, um indivíduo e de maneira organizada trabalha para que as necessidades destes sejam atendidas, as dificuldades minimizadas ou sanadas,…

Administração, no setor de Recursos Humanos da empresa. O trabalho que irei desempenhar e no setor de Gestão de Pessoas onde auxilio o gestor nas seguintes funções: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento dos funcionários; Reuniões Motivacionais; Controle de pagamento etc. Mapeamento das atividades executadas pela Estagiaria na organização diariamente e semanalmente. Segunda-feira Auxiliar no processo de contratação seleção se necessário.…

LUIZ FERNANDO DE C. LAMONDE A NECESSIDADE DE INDICADORES MOTIVACIONAIS E DE LIDERANÇA PARA A VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO NA ÁREA DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO Monografia apresentada para obtenção do grau de bacharelado em Administração a Faculdade Ceres – Faceres. Orientador: Prof. Esp. Fábio Rodrigo Pimentel. SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2014 CAPITULO 1 - MOTIVAÇÃO 1.1. Conceitos e Definições Entende-se por motivação tudo o que estimula a pessoa a agir de determinado

GESTÃO, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL, IMPORTÂNCIA E SUAS RELAÇÕES. São Paulo 2014 SUMÁRIO Objetivo.............................................................................................................03 1. Gestão, Cultura e Clima Organizacional.......................................................04 2. Pesquisa de Clima, Questionário..................................................................05 3. Considerações Finais.....................................................

como objetivo realizar um trabalho de parcerias entre todos os departamentos da empresa, como por exemplo, a utilização do departamento de Recursos Humanos para oferecer novos treinamentos, reciclagens, novas contratações, pesquisa de clima, campanhas motivacionais, equiparação de cargos e salários, comunicação interna e todos os outros atributos pertinentes ao departamento. Para os outros departamentos foram utilizados trabalhos mais estratégicos para inovação em busca de novos…

MASLOW HERZBERG MACLELLAND Segundo Maslow o comportamento Herzberg divide os fatores em Segundo David McClelland, através da humano é explicado através de cinco higiênico e motivacionais, sendo Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, níveis de necessidades. que os higiênicos abrangem todos destaca três motivos (necessidades) que Estas necessidades são dispostas em os benefícios oferecidos pela empresa, orientam a

TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas Autor: Hilda Barbosa de Souza Instituição: FACE- faculdade de ciências educacionais Tema: TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA Data de inclusão: 06/05/2010 TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas –

De que forma se dá a gestão da empresa? HIGIÊNICOS) 4. Essa gestão tem alcançado seus objetivos? HIGIÊNICOS) 5. O salário é sua única motivação? HIGIÊNICOS) 6. Como você avalia o clima organizacional e a relação entre os colaboradores? HIGIÊNICOS) 7. Existe um programa motivacional? Se sim, quais? MOTIVACIONAIS) R= Existem dois programas o Funcionário do Mês e o Prata da casa. O primeiro avalia o desempenho do colaborador por um mês, em relação a procedimento, atendimento e pro…

A necessidade de reorganização, mesmo que sutil, está sempre presente nas empresas; ao mesmo tempo, uma pesquisa de clima organizacional pode ser um instrumento capaz de analisar esse ambiente interno da empresa neste processo, o que inclui o levantamento de suas necessidades. Relacionamento Interpessoal: Essa variável refere-se a uma inter-relação entre duas ou mais pessoas ou sistemas de qualquer natureza, de modo que a atividade de cada um é influenciada, ou depende da atividade…

Distribuição da população pelo território brasileiro. Objetivo: Ler e interpretar gráficos. Material: Folha sulfite, lápis, borracha, papel cartaz, tesoura, giz de cera e lápis de cor. Conhecimento prévio: Interpretar gráficos. Atividade motivacional: Indagar: O nosso país possui quantos habitantes? Registrar as respostas no quadro. China – 1 321 852 000 Índia – 1 129 866 673 EUA – 301 140 500 Indonésia – 234 693 997 Brasil – 189 000 000 Paquistão – 169 271 946…