O Clima Motivacional

do mercado. Com base nas atuais necessidades dos gestores, o presente trabalho irá apresentar as principais teorias motivacionais como ferramenta de gestão para os administradores das organizações e como as mesmas podem auxiliar no processo de trabalho. 2. OBJETIVOS O presente trabalho tem como objetivo apresentar as principais teorias motivacionais como ferramenta de gestão para os administradores das organizações e como as mesmas podem auxiliar no…

principais teorias motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos…

......................................7 REFERNCIAS.........................................................................................................................8 INTRODUO O clima organizacional corresponde s percepes que os colaboradores possuem da organizao, referindo-se s propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivao um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a…

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO OU DESMOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES Larissa Massa Thomé de Souza, Renata de Castro Marcondes de Freitas Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá “Profº João Mod” larissa_massa@hotmail.com Resumo O cenário empresarial atual apresenta exigências com relação a resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da equipe

demonstrar-se-á a evolução das principais teorias administrativas para a construção do presente relato de caso, no que tange as suas concepções do homem como ser indispensável para a sobrevivência das organizações; a importância da cultura e seus reflexos no clima organizacional; a motivação como elemento transformacional; o conceito de intraempreendedorismo e os fatores que levam ao seu desenvolvimento; assim como o papel da organização e do próprio colaborador para a concretização do…

PLANALTINA-DF 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1. PROBLEMA 4 1.2. OBJETIVOS 5 * 1.2.1. Objetivo geral 5 1.2.2. Objetivos específicos 5 1.3. JUSTIFICATVA 5 2. MOTIVAÇÃO HUMANA 6 2.1. Ciclo motivacional 6 2.2. Clima organizacional 6 3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 8 4. FORMAS DE MOTIVAÇÃO DA AMBEV 9 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 1. INTRODUÇÃO Hoje em dia as organizações se preocupam muito com a parte funcional da empresa

......................................................................8 3.1. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO ................................................................................................................................9 3.1.1. Forças Motivacionais ...............................................................................................................................11 3.2. TIPOS DE NECESSIDADES ......................................................................................

O trabalho parece estar perdendo a centralidade na vida das pessoas como referencial de auto-estima. Muitos precisam aceitar qualquer tipo de emprego, para sobreviver e já não está sendo possível questionar se ele atende ou não às expectativas motivacionais de cada pessoa. Este trabalho apresenta pesquisa sobre fatores que podem motivar os funcionários dentro de uma empresa, mostrando o grau de importância atribuído a cada fator e a percepção que os funcionários têm quanto à…

Abraham Maslow 05 2.4.1.2. Teoria de motivação e manutenção de Herzberg 06 2.4.2. Teoria de processo 08 2.4.2.1. Teoria da expectativa 08 2.4.2.2. Teoria do reforço positivo 09 2.5. Clima organizacional relacionado com a motivação 10 2.6. Técnicas motivacionais 11 2.7. Importância da motivação para a produtividade 12 2.8. Estudo de caso: Diálogo na livraria 13 3. Conclusão 15 4. Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Os objetivos…

MARCOS ANTÔNIO PINHEIRO TEIXEIRA ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA LOJA RIACHUELO EMPRESA DO RAMO DE CONFECÇÃO NA CIDADE DE MOSSORÓ – RN Trabalho de Conclusão de Curso TCC, apresentado na UnP – Universidade Potiguar campus Mossoró-Rn. Área: Tema: Professor Orientador: MOSSORÓ-RN 2015 RESUMO Estudo de clima organizacional da loja Riachuelo do ramo de confecções. A análise dos recursos humanos se torna fundamental, á medida que o clima organizacional é percebido de…