GESTAO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

A necessidade de reorganização, mesmo que sutil, está sempre presente nas empresas; ao mesmo tempo, uma pesquisa de clima organizacional pode ser um instrumento capaz de analisar esse ambiente interno da empresa neste processo, o que inclui o levantamento de suas necessidades.

Relacionamento Interpessoal: Essa variável refere-se a uma inter-relação entre duas ou mais pessoas ou sistemas de qualquer natureza, de modo que a atividade de cada um é influenciada, ou depende da atividade exercida pelo outro. Relacionamento interpessoal representa um fator importante, pois a interação humana representa um dos aspectos mais importantes do bem-estar do pessoal de uma organização e influencia fortemente o desenvolvimento das atividades e de seus resultados
Trabalho Realizado Pelo Funcionário: leva em consideração diversos aspectos, como os funcionários consideram a atividade de trabalho relevante; se há equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional; se ocorre um processo de adaptação dos funcionários em relação à atividade de trabalho; o volume e o horário de trabalho; se é considerada justa a distribuição dos trabalhos entre os funcionários e se o quadro de pessoal em cada setor é suficiente para realizar os trabalhos. Em relação a essa variável, foi questionada a percepção do funcionário quanto à autonomia que ele tem para propor melhorias na execução dos serviços ou rotinas de trabalho.
Envolvimento/Comprometimento: Outro fator analisado, dentro da variável “envolvimento/comprometimento”, foi a percepção do funcionário em relação à sua participação no processo de atingimento dos objetivos estratégicos da empresa. Em tal variável são levados em consideração o grau de conhecimento e envolvimento com os assuntos da organização; as diferentes formas de participação dos funcionários no cotidiano e na gestão da organização; até que ponto participam na definição dos objetivos de sua área; se os funcionários tem participação financeira nos resultados.