O Clima Motivacional

conquistar o que desejam. “É o que impulsiona as pessoas a prosseguirem de forma satisfatória em sua jornada de trabalho, o que isto implica na qualidade de vida de pessoas e na sobrevivência de empresa e empregado”. (Claret, 1998) O aspecto motivacional do comportamento humano, é um fato bastante recente, pois antes da Revolução Industrial a principal maneira de motivar era o uso de punições psicológicas, restrições financeiras, etc. 2. Um breve histórico Após a Revolução…

Características do ambiente interno Clima organizacional O clima organizacional refere se ao ambiente interno existente entre os membros da organização e esta intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo clima organizacional refere se especificamente ás propriedades motivacionais do ambiente organizacional, isto é aos aspectos da organização que levam a diferentes espécies de motivação nos participantes. Assim, o clima organizacional é favorável quando…

Considerações sobre a Influência da Liderança no Clima Organizacional: Estudo de Caso Múltiplo Juliana Saboia juliana@unors.com.br FISUL Solange Chies solchies@yahoo.com.br FISUL Resumo:O presente trabalho teve como objetivo identificar o estilo de liderança e a influência que esta exerce sobre o clima organizacional de duas empresas localizadas na região serrana do estado do Rio Grande do Sul. A abordagem do tema clima organizacional e sua influência na cultura das empresas…

UNICEL – FACULDADE LITERATUS PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO E DOCÊNCIA SUPERIOR FATORES MOTIVACIONAIS EM DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR ARAÚJO. Karine Rosana1 SHARNESCKY. Rosane Maria2

1 JENNIFFER MOREIRA DA COSTA RECOMPENSAS MOTIVACIONAIS: como esta ferramenta pode ser utilizada pelo gestor de forma a contribuir para um maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas em empresa que atua no ramo imobiliário. FAMINAS – BH BELO HORIZONTE – 2010 2 JENNIFFER MOREIRA DA COSTA RECOMPENSAS MOTIVACIONAIS: como esta ferramenta pode ser utilizada pelo gestor de forma a contribuir para um maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas em…

aspectos psicológicos que desperta muito interesse relacionado ao contexto esportivo, e uma vez ligado ao futebol, esporte este de tamanha representação nacional, se torna ainda mais relevante. Este estudo tem como objetivo identificar os aspectos motivacionais em jogadoras universitárias do sexo feminino do futebol de campo, uma vez que estes podem ser orientados para tarefa ou orientados para o ego. O procedimento metodológico utilizado foi uma Pesquisa de Campo, do Tipo…

A591FA-9 MÉTODO DE PESQUISA UM ESTUDO SOBRE OS FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM O RESULTADO FINAL DAS ORGANIZAÇÕES SÃO PAULO - SP 2012 Resumo ..... Introdução ...... Problema:Analisar o porquê uma agencia bancária consegue ter resultados acima dos objetivos propostos enquanto outras não conseguem atingir suas metas. Quais fatores motivacionais influenciam para tais atitudes. Objetivo geral: Avaliar quais fatores motivacionais influencia o resultado final. O…

QUEM SOMOS NÓS A INOVA! é uma consultoria em Endomarketing não apenas focada em Propaganda Interna mas que oferece as mais diversas soluções para entendimento do clima da corporação, qualificação, treinamento e nível de motivação, elevando assim a performance e satisfação do maior patrimônio das companhias: o capital humano. ENDOMARKETING? Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração que busca adaptar estratégias e elementos do marketing, normalmente utilizado pelas

aumento de produtividade Juliana Marques Campos Julianamarques01@gmail.com MBA Gestão em Projetos em Engenharias e Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento, segurança, ambiente de trabalho. A motivação será abordada em conceitos…

permanece um dos aspectos mais preocupantes do cotidiano das organizações. Muito se fala, muito se tenta e, na realidade, pouco se avança. São inúmeras as opções para motivar os empregados, há muitos investimentos em novos e retumbantes programas motivacionais e, passado pouco tempo, volta-se à estaca zero (TANIA CASADO, 2002). A grande quantidade de teses e artigos sobre o assunto não consegue diminuir a inadequação da relação das pessoas com seu trabalho e, novamente, surge a…