O Banco De Dados De Pessoas Chiavenato

recrutamento .......................... 36 3. ESTUDO DE CASO.......................................................................................... 38 3.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ................................................................ 38 3.1.1. Dados da Empresa .................................................................................... 38 3.1.2. Histórico ..................................................................................................... 38 3.1.3.…

PRÉ PROJETO DE MONOGRAFIA Cachoeiro do Itapemirim Abril de 2011 MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO UNIBANCO PÓS INTEGRAÇÃO AO BANCO ITAÚ HERON HENRIQUE LEAL GERMANO 15620 Cachoeiro de Itapemirim Abril 2011 HERON HENRIQUE LEAL GERMANO MOTIVAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado ao Prof. Daniel Lanna Peixoto como requisito parcial para aprovação da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I UNES Cachoeiro do Itapemirim Abril 2011 …

aquilo que impulsiona a pessoa a agir, que dá origem a um comportamento específico, mas varia de indivíduo para individuo, em seus objetivos e fontes de energia. As teorias motivacionais aplicáveis a situações de trabalho são em grande número. Dentre elas, as abordagens de Maslow e Herzberg, embora diferentes, apresentam alguns pontos em comum, que permitem uma configuração mais rica da motivação no trabalho. Trata-se de um estudo de caso, com 13 funcionários. Para a coleta de dados…

RELATÓRIO DE ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL II EMPRESA: BANCO DO BRASIL, AGÊNCIA TAQUARA, RIO GRANDE DO SUL Setor: Serviços Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Professor Orientador: Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo 2010 INTRODUÇÃO Este relatório de Prática Profissional II terá a função de descrever os métodos de funcionalidade do Setor de Serviços do Banco do Brasil, Agência Taquara, Rio Grande do…

ramo de Gestão de Pessoas é possível perceber a grande importância que as pessoas são para a sobrevivência das organizações. Percebeu-se e começaram a valorizar as características e diferenças individuais das pessoas, e que elas possuem informações importantes que servem para alcançar as metas e objetivos da organização. Daí as organizações perceberam que é importante ter a pessoa certa, no lugar certo. Para isso, existe o subsistema Agregar Pessoas do processo de gestão de pessoas, que…

Grande do Norte DEDICATÓRIA A todos os colegas que estiveram conosco durante esses quatro anos de curso técnico integrado, com eles aprendemos, crescemos, vivemos, mudamos e hoje vencemos. Conviver com cada realidade, cada predicado, cada pessoa nos conduziu por um caminho repleto de vitórias, aperfeiçoamentos e felicidades. Prova disso são essas palavras que agora escrevemos. AGRADECIMENTOS A Deus, que olhou por todos…

Resumo de gestão de pessoas 1 Cap 1 visão geral e evolução da gestão de pessoas Diferenças entre organização e empresa empresas podem ser publicas ou privadas somente organização qualquer entidade social publica ou privada onde as pessoas interagem e se inter-relacionam para alcançar objetivos específicos A ARH passa a ser GP que é considerada contingente e situacional pois mantém relação com o ambiente interno e externo da org , uma nova visão envolve não

candidato na organização. Projeto de Recrutamento e Seleção Conceitos conforme Chiavenato: Conceito de Recrutamento: Processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Definição do cargo: Conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma. Tipo de…

funciona como um processo de comunicação, pois a organização menciona e divulgam as suas oportunidades de trabalho. Já a seleção de candidatados pode ser considerada como o filtro, pelo qual serão escolhidas as pessoas que apresentam características desejáveis pela organização (CHIAVENATO, 2010). 2. DESENVOLVIMENTO O presente trabalho propõe realizar uma revisão de literatura baseada na experiência do estágio não-obrigatório de uma acadêmica do curso de psicologia. O mesmo foi…

Gestão de Pessoas Tema 01: Gestão de Pessoas • O Contexto da Gestão de Pessoas. • Conceito de Gestão de Pessoas. • Objetivos da Gestão de Pessoas. • Processos da Gestão de Pessoas. • A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. • ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. Seremos capazes de responder as seguintes questões: • O que é Gestão de Pessoas e quais são suas características principais? • Em que contexto funciona a Gestão de Pessoas?