O Banco De Dados De Pessoas Chiavenato

de contribuição, dados cadastrais e outros assim relacionados. Este projeto tem como objetivo coletar e analisar informações que possibilitem melhorar a forma como é trabalhado esta área da administração. Através das melhorias nas políticas de gestão de pessoas é possível conciliar os interesses da organização e propósitos individuais, possibilitando um estreitamente entre empresa e colaboradores. Para isso, será feita uma pesquisa de Clima Organizacional onde a coleta de dados permitirá…

1 - O PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O processo de recrutamento e seleção de pessoal, precisa ser aplicado com muita seriedade para de fato reter talentos às organizações, que será identificado nos processos da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal, e ambos estarão integrados a estratégia de negócios da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para organização de pessoal, que sejam alocadas em vagas onde…

são alguns dos fatores que a empresa não tem controle e é diretamente afetada. ‘ 6.1.1 Ambiente demográfico Segundo Kotler (1998, p. 147) “A primeira força macroambiental que os profissionais de marketing monitoram é a população, porque as pessoas representam os mercados. As empresas estão muito interessadas no tamanho e na taxa de crescimento da população em diferentes cidades, regiões e nações; distribuição etária e composto étnico; níveis educacionais; padrões de moradia; e…

o recrutamento e seleção da pessoa certa para determinada vaga, com base na avaliação de resultados por meio de modalidades e técnicas de acordo com os autores,Araújo(2006), Bohlander (2003), Carvalho (1997) e Chiavenato (2010). Conforme Araújo (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns dos participantes para posteriormente serem contratados. Seguindo a mesma linha de raciocínio o autor Chiavenato (2010, p. 100) diz…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS Formas de recrutamento Rodrigo Marcos Peliçoli Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas 25/06/12 RESUMO As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma empresa quando possui a necessidade de contratar, principalmente as de grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos ao qual

atravessou diversas fases diferentes e que se superpõem. Cada fase realça e enfatiza um aspecto importante da administração, chamado de variável da administração. São cinco variáveis básicas da teoria geral da administração: Tarefas Estruturas Pessoas Tecnologia Ambiente Essas variáveis constituem os principais componentes do estudo da administração nas organizações das empresas O comportamento das variáveis é sistêmico e complexo: cada um influi e é influenciado pelos outros.…

essas dificuldades as empresas modernas estão investindo em treinamentos que levem as pessoas ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidisciplinares, bem como estão adaptando os móveis e as condições dos postos de trabalho visando o conforto e bem-estar de seus colaboradores. 1. RECRUTAMENTO Segundo Chiavenato (2000, pag.197) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que…

aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a inserção da variável competência nos processos de gestão de pessoas, em especial as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função…

2012 SUMÁRIO 1. Introdução, p.4 2. A história da Polenghi, p.5 2.1 Polenguinho, p.5 3. Entrevista, p.6 4. Ética e a Gestão de pessoas, p.7 4.1 O contexto da Gestão de pessoas, p.8 Conclusão, p.10 Referências bibliográficas, p.11 1. INTRODUÇÃO O setor de RH hoje em dia não é mais visto como um mero departamento de pessoal, mas sim como um personagem principal da transformação que esta acontecendo

aplicada, dinâmica das relações interpessoais, gerenciamento de pessoas, suprimento de mão de obra. O objetivo deste trabalho é favorecer o aprendizado a nós alunos que buscamos ingressar no mercado de trabalho visando um aprimoramento dos conceitos relacionados à estrutura e as práticas de gestão organizacional. Descrever e identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa, distinguir o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa, reconhecer as políticas e…