Níveis De Realização Do Trabalho

A motivação dos trabalhadores surge segundo necessidades humanas, as quais estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide estando na base da pirâmide às necessidades mais baixas (fisiológicas) e no topo as necessidades mais elevadas (auto - realização) TEXTO 1. fisiológicas constituem o nível mais baixo das necessidades humanas, mas de vital importância, como a alimentação, moradia, conforto

auto-realização. Assim, de acordo com a teoria de Maslow, para motivar alguém deve-se entender em qual nível das necessidades a pessoa se encontra e focar em satisfazer este nível ou o nível superior. Maslow dividiu as necessidades em dois patamares: mais altos e mais baixos. As necessidades de nível mais baixo são as fisiológicas e de segurança, e as necessidades de nível mais alto são aquelas relacionadas a auto realização. A diferença entre esses patamares é que as necessidades de nível mais

Humanos Ou seja, Com motivação podemos: Aumentar a produtividade Aumentar o interesse pela função: o Objectivo da empresa Aumentar a eficácia e assertividade Com a soma da motivação e do estímulo podemos aumentar a produtividade. Motivação no trabalho: Esforço -> medida da intensidade ou do impulso Necessidade -> estado interno, que determina o grau de atracção de um resultado Objectivo -> meta que serve de referência a um comportamento O elemento de…

UTILIZAÇÃO DE INDICADORES DE DESEMPENHO NA REALIZAÇÃO DE AUDITORIA DE OBRAS DO SISTEMA ENGENHARIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gerenciamento de Projetos, de Pós-Graduação Lato Sensu, Nível Especialização, do Programa FGV In Company, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Turma GP I - DEC Brasília – DF 2010 O Trabalho de Conclusão de Curso: UTILIZAÇÃO DE INDICADORES DE DESEMPENHO NA REALIZAÇÃO DE AUDITORIA DE OBRAS DO…

explicadas através da hierarquia das necessidades, de Maslow, que em ordem de menor para maior importância são: fisiológica, segurança, social, estima e auto-realização, sendo assim, a implicação seria de que a teoria X parte da premissa de que as necessidade de nível mais baixo dominam os indivíduos, já a teoria Y, de que as necessidades de nível mais alto são as dominantes. Mc Gregor acreditava que as premissas da teoria Y eram mais válidas que as da teoria X, porém, não existem…

ESTRESSE COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES1 AMORIM, Taymara; LOPES, Jaqueline; SOUZA, Ester; ZUTTER, Vanessa2 Resumo O trabalho baseia-se no fato de que as instituições financeiras estão inseridas em um ambiente dinâmico e competitivo, exigindo de seus colaboradores um ritmo excessivo e árduo de produtividade, que acaba ocasionando problemas físicos, psicológicos e comportamentais, afetando o meio no qual o mesmo está inserido e o seu próprio bem-estar. Ao considerar este fato, as

observando-se posteriormente os seus efeitos na conduta. Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários. Assim, se o contexto laboral não trouxer a satisfação desejada para os trabalhadores proporcional ao nível do esforço, há uma tendência natural para a redução do esforço no local de trabalho e a movimentação dessa energia em ações que realmente despertem o interesse do indivíduo. Neste âmbito, o termo…

psicólogo Abraham Maslow formulou a hipótese de que em cada ser humano existe uma hierarquia inata de cinco necessidades. • auto-realização - É o impulso de alcançar aquilo que se é capaz de alcançar: incluem crescimento, realização do próprio potencial e auto-satisfação. • Estima - Incluem fatores internos de estima, tais como auto-respeito, autonomia e realização; e fatores externos, tais como status, atenção recebida e reconhecimento. • Social - Incluem afeição, sensação de…

Programa 6. Considerações Finais 7. Responsabilidade Técnica 8. Fotos dos Ambientes de Trabalho 9. Resultados dos Levantamentos Audiométricos dos Funcionários 10. Modelos de Fichas 1. Do Questionário de Avaliação 2. De Fiscalização, Auditoria e Acompanhamento 3. De Entrega de Protetor Auricular 4. De Treinamento de Funcionários ÊNFASE AOS ASPECTOS DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Os controles de Engenharia são definidos como toda a contribuição que possa…

produtividade: Permite avaliar a participação das horas não produtivas de cada equipe no total de horas disponíveis para o trabalho, permitindo o gerenciamento das horas efetivamente produtivas, mantendo-as dentro de níveis mínimos aceitáveis. Indicador de Nível de Serviço: quanto tempo demora uma peça pronta sendo enviado ao cliente Indicador de custos: Determinar os gastos na realização da atividade produtiva e também das improdutivas. Método do Grau de Risco(MGR) É o método…