Nova Ordem Organizacional

a) A estrutura organizacional representa uma cadeia relativamente estável de ligação entre as pessoas e o trabalho que constituem a organização. Ajuda a diferenciar as partes de uma organização e, simultaneamente, a manter tais partes interligadas, criando e reforçando, no interior dos grupos e entre os grupos, relações de interdependência, de previsibilidade e de hierarquia. Dessa forma a estrutura organizacional reintegra, em uma totalidade, a mão- de- obra das organizações, que foi…

DESENHO ORGANIZACIONAL O desenho organizacional - o retrato da estrutura da organização – define os órgãos, níveis, atribuições, responsabilidades, recursos e competências necessárias à dinâmica organizacional. Assim, o desenho organizacional, define como a organização irá funcionar e como seus recursos serão distribuídos e aplicados. O Retrato Organizacional procura atender a quatro requisitos fundamentais: 1-Como estrutura básica: divisão do trabalho organizacional e…

Comportamento organizacional Conclusão Inicial No mundo moderno, as organizações precisam exercer a função de modelar o comportamento de seus membros para que desta forma consiga atingir bons resultados em estratégias administrativas, organizacionais, e incentivo a produtividade. Quando se fala em comportamento humano, no intuito de alcançar produtividade, promover a cidadania organizacional, atitudes individuais ou em grupo, sentimentos e ações dos trabalhadores, o efeito do…

ARTIGOS • CONSTRUÇÃO E DESCONSTRUÇÃO DE FRONTEIRAS E IDENTIDADES ORGANIZACIONAIS: HISTÓRIA E DESAFIOS DO MCDONALD’S CONSTRUÇÃO E DESCONSTRUÇÃO DE FRONTEIRAS E IDENTIDADES ORGANIZACIONAIS: HISTÓRIA E DESAFIOS DO MCDONALD’S RESUMO Reflete-se sobre os desafios da construção e desconstrução de fronteiras e identidades organizacionais na passagem da sociedade da ordem – com sua noção de fronteiras e identidades – para a modernidade líquida, baseada em formas fluidas. Para ilustrar tal…

Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Brasília – DF 2007 Gledson Pompeu Corrêa da Costa Rodrigo de Araújo Coutinho A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas da Fundação…

A nova logica das organizações A velocidade da mudança do mundo globalizado está conduzindo a um sentido de emergência à adaptabilidade das organizações, para que sobrevivam no novo ambiente de negócios. Desde que o enfoque sistêmico substituiu os princípios universais clássicos e cartesianos, está havendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro. Estão surgindo novas tendências organizacionais no mundo moderno. Segundo o autor, a nova lógica apoia-se sobre três princípios: •…

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Nos anos 40, a organização administrativa ganha novo significado em decorrência do avanço no desenvolvimento tecnológico. Contudo, reaparece a discussão sobre a Sociologia da Burocracia, das teorias de Max Weber, (1864-1920), como referencial teórico para a revisão e reorganização dos processos administrativos e suas inter-relações corporativas. Assim, pesquisar e implantar novas formas de racionalidade administrativa virou palavra de ordem nas organizações, em

...............................x 2) ELEMENTOS E CARACTERÍSTICAS...........................................................x 2.1) ASPECTOS ORGANIZACIONAIS..............................................................x 2.2) TEORIAS E CONTRIBUIÇÕES...................................................................x 2.2.1) Teoria do Equilíbrio Organizacional de Simon e Barnard..........................x 2.2.2) Teorias X e Y de McGregor............................................................

como habilidades foi apontado o relacionamento interpessoal (12,3%) e como atitude declararam a motivação (9,93% ). A pesquisa revela que os gestores encontram-se satisfeitos com relação a todos os temas pesquisados, podendo afirmar que o clima organizacional percebido pelos mesmos é extremamente positivo. Palavras-chaves: Perfil de Competências. Psicologia do Trabalho. Gestão Estratégica de Pessoas. VIII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 8 e 9 de junho de 2012…

Inteligência organizacional: um referencial integrado Eduardo Amadeu Dutra Moresi Doutorando em Ciência da Informação - UnB e.moresi@bol.com.br INTRODUÇÃO Para ser digno do rótulo “nova era”, as mudanças que estão ocorrendo devem ser tão profundas de modo a afetar estruturas da sociedade. As antigas verdades passam a não ser mais fidedignas. O mundo que nos era familiar parece ser misterioso cada vez mais. Entretanto, ele está cheio de incontáveis oportunidades para aqueles que…