Nova Ordem Organizacional

ecologia e aspectos sociais. 4 A mudança nas organizações • • • As empresas estão inseridas em um ambiente de mudanças, Influenciando e sofrendo influências, aprendendo e ensinando, 5 O novo paradigma Achatamento das Estruturas Organizacionais Profissionais Trabalhando em TIMES Interface entre as Áreas Intuição e Criatividade Foco no Cliente, no Cidadão / Contribuinte Liderança Educadora 6 O novo paradigma ANTIGO Baixa competitividade Estabilidade…

TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA Jéssica Jönck Maiara Raitz Profª. Andressa Jaqueline Toassi Faculdade Metropolitana de Rio do Sul – FAMESUL Administração com linha de formação em Recursos Humanos 51 – Psicologia Organizacional 10/06/2011 RESUMO Qualidade de vida no trabalho é um tema que vem sendo discutido desde a metade do século passado, envolvendo antes, debates correlacionados mais a aspectos biológicos, do que a emocionais. Atualmente, esse conceito envolve

discorrer sobre a relevante habilidade humana que é a Administração, o contexto histórico e social em que surgem os primeiros conceitos e seus precursores, bem como um detalhamento das várias Escolas que irão se destacar no âmbito administrativo e organizacional por meio de análises sucintas e simples. Administração: Uma habilidadehumanaseus primórdios e seus precursores A premissa da administração ser uma habilidade humana consiste na capacidade e facilidade…

político e ao econômico (organização das classes) e as dimensões econômicas privilegiam a satisfação das necessidades humanas de ordem material, tendo sido a evolução das escolas administrativas, o resultado da busca pelos interesses políticos, de satisfação de necessidades e pressões exercidas por fatores econômicos externos. Modelos de Gestão e singularidade Organizacional: Moldes, Modelos e Rupturas. - Busca por moldes universais, que em última análise, não passam de modismos…

é a arte de enxergar o invisível, isto transforma você em uma pessoa especial. Ver além cria uma competência para enxergar oportunidades. O futuro é uma consequência do planejamento no presente, esta visão faz com que o indivíduo esteja atento a novas oportunidades. Quando não enxergamos adiante temos que pagar pela nossa falta de visão. Um empreendedor sabe que existem duas batalhas ocorrendo ao mesmo tempo: a do presente e a do futuro. Ele se dedica a vencer a luta do presente, mas…

de mudança no setor de informações, arquivos e documentos pertinentes, atendimentos e atividades no geral, todos os processos serão informatizados buscando padrões de excelência, agilidade e fidedignidade nas informações. 02 Passo2 Mudança Organizacional Na busca por eficiência e eficácia, muitos são os estudos e publicações sobre como as organizações precisam compreender o ambiente, tanto interno quanto externo, de tal forma que possam modificar seus processos, sempre que…

Abordagem estruturalista da administração As burocracias surgiram a partir da era reitoriana como decorrência da necessidade que as organizações sentiram de ordem e exatidão e em função das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. O modelo burocrático de organização surgiu como uma reação contra a crueldade, o nepotismo e os julgamentos tendenciosos e parcialistas, típicos das praticas administrativas desumanas e injustas do inicio da revolução industrial.…

contingencial. 10. Discutir as tendências contemporâneas em teoria administrativa e organizacional.  Teoria – Conjunto coerente de suposições elaboradas para explicar a relação entre dois ou mais fatos observáveis e proporcionar uma base sólida para prever eventos futuros. Exemplos: Teoria da Relatividade, Teoria da Evolução da Espécie, Teorias da Aprendizagem. 2 18/08/2014  Teorias organizacionais – Teorias que têm como objetivo compreender as…

pensar em quais resultados se quer atingir. Caso contrário, a gestão do conhecimento gera pouco impacto busca sempre planos de melhoria, pois não adianta tanta informação sem planejar, no mundo de hoje o que a empresa busca é metas. Em contraste uma nova espécie de empresa está surgindo é a época dos paradoxos chamados nas empresas de dialético que usam os paradoxos para focar novos caminhos. Capitulo II A empresa criadora de conhecimento. A Gestão do Conhecimento, área…

consequentemente evitando os conflitos. 7.1- Teoria de Motivação . Segundo (Abraham Maslow 1908-1970), as necessidades humanas se dividem em cinco níveis, são elas: físicas,de segurança ( chamadas de ordem baixa), sociais , estima e auto – realização( chamadas de ordem mais alta). Necessidades de ordem mais baixa, envolvem a sobrevivência ,irão querer satisfazer outras necessidades. Necessidades de nível mais alto: Constitui-se em três níveis distintos, o terceiro nível,diz…