Nova Ordem Organizacional

5 CAPÍTULO I A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A ESTRUTURA MILITAR 9 Seção 1 Origens e Evolução Histórica 9 Seção 2 Aplicação na Estrutura Organizacional Militar 12 CAPÍTULO II A DEFICIÊNCIA GERENCIAL 15 Seção 1 O Fracasso Gerencial 15 Seção 2 O Desconhecimento da Cultura Organizacional 18 Seção 3 O Bloqueio nas Comunicações 20 Seção 4 A Anomia na Organização 22 CAPÍTULO III A GESTÃO PARTICIPATIVA 25 Seção 1 O Gerenciamento Por Metas

abordagem “Mecanicista”: * Científica * Clássica * Burocrática * Estruturalista Teorias com abordagem “Humanística”: * Relações Humanas * Comportamental Administração contemporânea: * Neoclássica * Contigencial Novas abordagens da administração: * Reengenharia * Gestão democrática ABORDAGEM “MECANICISTA” Administração Científica - Ênfase nas tarefas (1903) - Contexto Histórico: Crescimento acelerado e desorganizado das empresas,…

do trabalho ressaltado por Adam Smith em 1776, o florescimento do comércio, o crescimento das cidades, a urbanização, o mercado em expansão e o aparecimento de novas tecnologias como a máquina a vapor, são alguns dos aspectos essenciais que favoreceram o nascimento da Revolução Industrial e, consequentemente, o campo da Teoria Organizacional. Outros aspectos não muito éticos (perversos?) também colaboraram com o desenvolvimento inicial da revolução industrial no antigo continente. São…

decisão, nas mãos de um único indivíduo, conduz inevitavelmente à desmotivação das pessoas, que entendem que jamais terão suas habilidades e capacidades reconhecidas, gerando-se assim um grande entrave à expressão da criatividade. O Empowerment, como nova forma de pensar a gestão de recursos humanos, consegue romper com esse quadro, permitindo saltos qualitativos, pois busca a parceria entre chefias e subordinados em contraposição ao modelo antigo de gestão, viabilizando o crescimento…

de caso realizado em uma grande organizao da rea de sade, na regio de Curitiba, apontar, analisar e interrelacionar a influncia (1) da cultura organizacional e suas sub-culturas, e (2) dos estilos de liderana e suas caractersticas no processo comunicacional no interior desta organizao. Palavras-chave comunicao, estilos de liderana, cultura organizacional, problemas de comunicao. 1 Aluno do 3. ano de Administrao da FAE Business School e do 4. ano de Psicologia da Universidade Federal do Paran. 2

Alunos: Livani Alves Pinto RA: 7528591378 Estela Caldeira RA: 7533611181 Osiel Silva Sousa RA: 9978020215 Marcio Roberta Lima Teixeira RA: 7375587566 Vastilier Moreira RA: 7535586735 Taguatinga-DF Novembro- 2013 Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas Trabalho apresentado ao Professor Sergio C. Bezerra da disciplina Tecnologias de Gestão da turma A, turno

Ética, Liderança e Comportamento Organizacional Resenha “Perspectivas Contemporâneas em Análise Organizacional” Aluno: Juliano Zanoni 1. Resumo O artigo em questão visa apresentar algumas perspectivas teóricas contemporâneas em análise organizacional. Considerando as variáveis, nível de análise, principais variáveis, principais críticas e principais autores, o texto propõem um debate das seguintes perspectivas contemporâneas: * Ecologia das populações *…

são vistas como sistemas dentro de sistemas. Os sistemas são "complexos de elementos colocados em interação". C. Interdependência das partes. A organização é um sistema social cujas partes são independentes mas inter-relacionadas. "O sistema organizacional compartilha com os sistemas biológicos a propriedade de interdependência de suas partes, de modo que a mudança em uma das partes provoca impacto sobre as outras.” D. Homeostase ou "estado firme". A organização alcança um estado…

sociedade atual é o cenário de inúmeras mudanças. São modificações de ordem econômicas, sociais, políticas e culturais. A origem destas alterações foi no capitalismo histórico. As características da sociedade após essas mudanças são: ascensão da racionalização, acumulação do capital, hegemonia das categorias econômicas, desenvolvimentos do individualismo, obsessão pelo progresso, urbanização, explosão tecnológica. Esta nova ordem social, em movimento, proliferou grande número de…

GLOSSÁRIO DE TERMOS ADMINISTRATIVOS ABORDAGEM COMPORTAMENTALISTA OU BEHAVIORISTA Abordagem que enfatiza o estudo e a análise do comportamento humano nas organizações, dentro de três níveis de estudo : individuo, grupo e complexidade organizacionais. ABORDAGEM CONTINGENCIAL aquela que tem como principio a necessária mutação da empresa ou da organização de acordo com os aspectos situacionais que a afetam. ABORDAGEM DAS RELAÇOES HUMANAS Surgiu nos EUA como consequência imediata…