Nova Ordem Organizacional

Disciplina: OSM Apresentação do Conteúdo 6.1. Tipos de Estrutura Organizacional Tomando por base a estrutura organizacional formal e, também, os componentes necessários que se façam presente na organização - autoridade, responsabilidade e comunicação - se torna possível montar a estrutura organizacional mais adequada a realidade da instituição. Cabe mencionar que existem quatro tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: estrutura linear, estrutura funcional, estrutura…

uma transformação profunda na empresa, seja qual for a origem: fusão, aquisição, mudança estratégica, organizacional, tecnológica, entre outras. Os agentes de mudança podem oferecer uma gama de esforços encorajadores para reduzir a resistência tanto por parte da empresa como do funcionário , o ajustamento pode ser facilitado por meio de aconselhamento, orientação,auditorias, treinamento de novas habilidades ou até mesmo por uma pequena remuneração . Com isso promovem o gerenciamento do…

discutindo a importância da informação e do conhecimento na nova ordem em conformação. Portanto, mesmo centrando a discussão nas características econômicas da nova era, a discussão aqui proposta visou a fazer uso da contribuição de autores de diferentes áreas do conhecimento, tais como economia, ciência da informação, comunicação, historia, sociologia, filosofia, engenharia e geografia. O artigo discute o papel da informação e do conhecimento na nova ordem mundial. O foco central é o…

ANÁLISE DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS TAYLOR X FLEXIBILIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO A Escola Clássica corresponde ao primeiro estudo da administração de forma estruturada, constituindo-se basicamente de duas teorias: • Teoria da Administração Cientifica: Iniciada em 1903, sob a liderança de Frederick Winslow Taylor, nos Estados Unidos da America; • Teoria Clássica da Administração: Iniciada em 1906, sob a liderança de Henri Fayol, na Europa. Oliveira (2010, p. 67)

correlacionado com o passar do tempo. O surgimento dessa Teoria aconteceu recentemente advindo das ciências físicas e biológicas, sendo que sua aplicação na vida organizacional também é nova. A Teoria do caos que pode ser considerada uma Teoria recente e inovadora, que modificará radicalmente a maneira de pensar os eventos do cotidiano. Esta nova ciência apresenta a grande sensibilidade que qualquer sistema dinâmico possui, onde qualquer mínima alteração inicial pode ou não influenciar…

PAGOTO MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO ESTRESSE VITÓRIA 2012 EDUARDO PAGOTO MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO ESTRESSE Trabalho Acadêmico do curso de Sistemas de Informação apresentado às Faculdades Integradas Espírito-Santense, como parte das exigências da disciplina Comportamento Organizacional sob orientação do prof. Lourival Antônio Cristofoletti. VITÓRIA 2012 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1MUDANÇA ORGANIZACIONAL 3…

Gestão da Mudança GESTÃO DA MUDANÇA Mudança Organizacional • As organizações de hoje enfrentam um ambiente cada vez mais dinâmico e mutante. Isso exige que elas se adaptem as novas condições. (ROBBINS, 2009). • A tecnologia está sendo um dos pontos que mais favorecem as mudanças no trabalho e nas organizações. As organizações tiveram que se tornar mais flexíveis, por isso o mesmo aconteceu com seus funcionários. Mudança Organizacional Fazer as coisas de maneira diferente (Robbins,…

produtividade. Autoridade - Autoridade é todo direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens. Unidade de direção - O controle único é…

Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas DESENVOLVIMENTO O comportamento organizacional caracteriza-se nas ações, no comportamento dos indivíduos no ambiente de uma empresa. Visando sempre trazer maior entendimento. Afim de solucionar problemas indesejáveis. Sendo assim pode-se aumentar a satisfação do indivíduo e seu desempenho, evitando faltar, cumprir sempre com seu dever, melhorar a produtividade e o gerenciamento, bem como aumentar a cidadania organizacional. É sempre…

1 INTRODUÇÃO Nossa intenção aqui é definir o conceito de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO), seu surgimento e influência, suas contribuições interdisciplinares provenientes de várias outras ciências sociais. È importante o estudo de cada etapa e análise da teoria, pois ajudará entender de maneira simples e pratica o que é, e o que compõe o processo de CO. Este processo é baseado no método científico, na intuição e na teoria geral dos sistemas, que será explicado e…