Comportamento organizacional

1 INTRODUÇÃO Nossa intenção aqui é definir o conceito de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO), seu surgimento e influência, suas contribuições interdisciplinares provenientes de várias outras ciências sociais. È importante o estudo de cada etapa e análise da teoria, pois ajudará entender de maneira simples e pratica o que é, e o que compõe o processo de CO. Este processo é baseado no método científico, na intuição e na teoria geral dos sistemas, que será explicado e identificado no decorrer do trabalho, sendo de grande valia neste estudo e vasto de informações. Veremos que o uso do CO é excelente para grande e pequena empresa causando uma praticidade no seu desenvolvimento evitando transtornos e melhorando a qualidade de vida do trabalhador dentro de uma organização. Serão definidos de forma distinta tópicos que envolvem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL quais suas mudanças, suas concepções/percepções e os tipos de personalidade individual e grupal, sendo a peça chave do processo. Para que consigamos chegar ao nosso objetivo é necessário entender o conceito de mudanças a influencia de seu impacto no mundo inteiro, quais vantagens e desvantagens para o individuo até as organizações. É preciso adaptar-se a tais mudanças, pois com elas vem o processo de inovação que servirá como uma “cartada” individual para cada organização, podendo assim fazer o destaque dentre as elas. O individuo e seus grupos são os membros estudados dentro de uma organização por isso é importante ter concepção/percepção sob cada um, ter um olhar amplo em todos os sentidos para que o comportamento venha se alterar de acordo com as normas de cada empresa. Para desenvolver esta percepção primeiramente é importante conhecer de personalidade, as teorias da personalidade e sua aplicação na organização, este é dividido em quatro conceitos conhecido como “Teoria dos traços” que será explicado cada uma delas. Neste