Nova Ordem Organizacional

TRABALHO FINAL: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Matheus Fischer e Felipe Martina INF23 20/11/2012 a) COMPONENTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: • Sistema de responsabilidade: Cada área possui um gerente que por sua vez tem grupos com analistas como responsáveis da equipe. Caso a equipe necessite de profissionais o analista comunica o gerente e o gerente toma as devidas providencias. • Sistema de autoridade: Hierárquicas – PCCI(Pacient Care and Clinical Informatics) da Philips…

Smith) • Quebra de paradigma: o A reengenharia questiona a cegueira paradigmática; o Mostra a perda de sensibilidade com relação aos fatores importantes e cruciais para o bom desempenho organizacional; o Abre os olhos administrativos para novas perspectivas de eficiência para além da simplória receita da compartimentação. • Fatores (3 forças) que determinaram a disseminação desta realidade: o Clientes diferentes; o…

..............................................................1 2 ÉTICA NOS NEGOCIOS: O CASO SCHINCARIOL 2.1 Código de ética do Contador..................................................................................2 2.2 Comportamento Organizacional.........................................................................3,4 2.3 A situação econômica da organização, os dados apresentados até seu fechamento e após a reabertura da empresa.....................................................

Souza Aluno: Fábio Alexandre Lima da Silva Sociologia Organizacional: aspectos relevantes da organização burocrática e seus contextos institucionais Resenha crítica apresentada como requisito para a obtenção de uma nota parcial da disciplina Sociologia das Organizações, pelo curso de Administração na Instituição JK-Serrana de Sobradinho, ministrada pela professora Janeth Aparecida Scofield Souza. Sociologia Organizacional: aspectos relevantes da organização burocrática e…

Sociologia etc.). Os sistemas abertos trocam energia e informação com seus ambientes e são por eles influenciados. a. A natureza essencialmente dinâmica do ambiente conflita com a tendência essencialmente estática da organização. b. Um sistema organizacional rígido não pode sobreviver na medida em que não consegue responder eficazmente às mudanças contínuas e rápidas do ambiente. c. A organização como sistema aberto - como um clube, hospital ou governo - oferece ao ambiente os…

..............................................................1 2 ÉTICA NOS NEGOCIOS: O CASO SCHINCARIOL 2.1 Código de ética do Contador..................................................................................2 2.2 Comportamento organizacional do contador......................................................3,4 2.3 A situação econômica da organização, os dados apresentados até seu fechamento e após a reabertura da empresa............................................................

vínculo ao ocupante e não ao cargo. 4 - A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Quanto ao futuro, das…

FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA Teoria Organizacional Professora Lílian Araújo Ferreira Zaidan lilianaf2005@yahoo.com.br FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA Plano de Ensino Teoria Organizacional o ã s i v e R FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA Plano de Ensino Teoria Organizacional Revisão: Abordagem Estruturalista da Administração: - Teoria da Burocrática; e – Teoria Estruturalista. FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA Teoria Organizacional Modelo Burocrático de Organização…

Mudanças Organizacionais Encontra-se hoje, alguns conceitos elaborados por autores distintos, por exemplo: Robbins (1999): ‘’São atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais’’. Nadler, Shaw, Walton e cols (1995): ‘’Resposta da organização às transformações que vigoram no ambiente, com o intuito de manter a congruência entre os componentes organizacionais (trabalho, pessoas, arranjos/estruturas e cultura)’’. Ou seja, resumidamente…

uma tentativa fosse feita no sentido de compreender como a vida organizacional reflete um processo de construção da realidade baseada em poder, além de determinar como as pessoas se tornam alvo de idéias que servem a conjuntos específicos interesses. 8. REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA – AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO FLUXO E TRANSFORMAÇÃO Este capítulo desenvolve uma visão que recebeu pouca atenção dentro da teoria organizacional. Tem ponto de partida nas idéias de Heráclito que, por sua vez,