Nova Gestao De Pessoas

da informação ser enviada recebida e processada. Conhecimento é a informação que um pessoa é capaz de colocar em prática em atitudes a empresa não vale sem seus funcionários, o conhecimento dos funcionários com o capital intelectual. As informações circula muito rápida o Brasil necessita de idéias novas e de conhecimento,a informação gera conhecimento para as pessoas.A gestão do conhecimento nascia como gestão da informação. Como o profissional deve construir sua carreira nos dias…

Disciplina: Gestão de Pessoas por Atividade Avaliativa 1 Competências Enunciado: Por que implantar Gestão por Competências? Introdução A implantação da gestão por competências parte do preceito da análise das efetivas mudanças relativas à nova visão do mundo globalizado. As mudanças na economia, a busca cada vez maior da informação para abstração de maior conhecimento a realidade científica e tecnológica levam cada vez mais uma organização se adaptar ao novo modelo de…

1 A Sustentabilidade e a Gestão de Pessoas Samanta Barbosa1 Suelly Antunes Varela1 Tatiane Natara Stahelin1 Luciane Lehmkuhl Schmidt2 Maio/2012 Resumo: Este artigo descreve a relação entre a sustentabilidade e a gestão de pessoas com o objetivo de realizar uma pesquisa teórica que interligasse estas duas temáticas. Assim, verificou-se que é necessária uma boa gestão de pessoas para gerar motivação e dar autonomia aos colaboradores, bem como, as empresas devem investir no…

• Web ConferenceAcess Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional.…

Moderna Gestão de Pessoas. Introdução As mudanças que estão acontecendo no mundo moderno refletem diretamente na área de ARH (Administração de Recursos Humanos). Tratar as pessoas como recursos é um desperdício de talentos. Assim a Gestão de Pessoas e não de recursos humanos, surgiu para dar um novo enfoque na relação com as pessoas. Tratar as pessoas como parceiras e colaboradoras visa dar ao principal elemento das organizações a real importância de quem gera a inteligência nos negócios

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO GLEIDSON BARBOSA PINHEIRO – RA 380320 RICARDO NOGUEIRA DOS SANTOS – RA 351207 CARLOS VIRGÍLIO N. DE OLIVEIRA – RA 381451 RAIMUNDO SANTOS SOUZA – RA 379594 MANAUS-AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CIÊNCIAS CONTÁBEIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho apresentado para análise na Faculdade de Ciências…

interação de uma tecnologia de informação e a área de recursos humanos apresenta uma grande representatividade dentro das organizações sendo responsável por vários macroprocessos da gestão de pessoas, como a captação ou recrutamento, desenvolvimento, compensação, retenção e gestão. A importância desse sistema na gestão de pessoas tem como papel introduzir informações rápidas, garantindo então o sucesso da organização sendo parceiros no desenvolvimento das empresas. E como tomar uma…

INTRODUÇÃO Os aspectos relacionados à gestão dos sistemas produtivos vieram a ser a base tecnológica própria da Engenharia de Produção. Com as recentes mudanças estruturais e organizacionais desses sistemas de produção e a evolução dos cursos de Engenharia de Produção, os profissionais egressos desta modalidade têm se mostrado também, hábeis empreendedores e capazes de atuar nas mais diversas organizações da sociedade. O perfil do Engenheiro de Produção…

O MODELO DE COMPETÊNCIAS NA PRÁTICA DE UMA GESTÃO DEMOCRÁTICA Resumo Frente às expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e…

...........................................................pág. 3 Introdução Gestão do Conhecimento não é um assunto novo. Através dos séculos gerações de famílias tem passado seus conhecimentos sobre a manufatura de produtos e práticas comerciais para seus filhos e sucessores. Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano…