Nova Forma De Organização Do Trabalho

ORGANIZACIONAL------------------------------------------------------------------07 O DESAFIO DA INOVAÇÃO – A REVOLUÇÃO DO CONHECIMENTO NAS INDÚSTRIAS BRASILEIRAS------------------------------------------------------------------------08 TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA------------------------------08 AS LEIS DA PERCEPÇÃO---------------------------------------------------------------------------09 COMUNICAÇÃO…

conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente, permite atingir com sucesso os resultados que dela são esperados na organização.” Essa é a definição encontrada no livro de Benedito Milioni, Dicionário de Termos de Recursos Humanos, para a palavra competência. Ao longo do processo de desenvolvimento de uma organização ela cria e aprimora naturalmente conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo…

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A Evolução do Pensamento Administrativo (EPA) surgiu com a Revolução Industrial, a partir de crescimento desorganizado de empresas, criando necessidade de organização e eficiência. Toda empresa visa atingir objetivos: através de estratégias, plano de ação, uso adequado de recurso ou resultado com menos recursos. Para medir produtividade é necessário um padrão. O pensamento administrativo é caracterizado pela mudança – uma contínua adaptação às condições históricas.

MÓDULO II - AS PERSPECTIVAS DA ORGANIZAÇÃO II.1. PERSPECTIVAS: ABORDAGEM SISTÊMICA Mesmo considerando as grandes transformações que presenciamos, velhas e novas organizações podem conviver no mesmo espaço, da mesma forma que as diversas abordagens administrativas são encontradas simultaneamente em qualquer sistema de gestão. Assim, é natural que existam diversas maneiras de se enxergar as organizações, dando-nos uma idéia de como é o seu funcionamento. A literatura nos…

ABORDAGEM DE EQUIPESÉ a organização que cria equipes multifuncionais ou permanentes para cumprir tarefas específicas e para coordenar grandes departamentos. ESTRUTURA BASEADA EM EQUIPES Dentro deste tipo de departamentalização existem dois tipos de equipes, as multifuncionais e as permanentes. As equipes multifuncionais são formadas por pessoas de vários departamentos funcionais que são agrupados, para cumprir tarefas específicas e temporárias e para resolver problemas mútuos. …

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PROFESSOR TUTOR EAD E PRESENCIAL INTRODUÇÃO Trabalhar com pessoas é uma das tarefas mais difíceis, porém para uma empresa onde a gestão de pessoas é feita de forma estratégica, lidar com pessoas é a base para o desenvolvimento e crescimento. Elaborar um relatório sobre uma empresa é um grande desafio, pois quando pensamos que acabou surge mais um assunto, mais um detalhe a comentar, principalmente…

Organizacional define todas as características e funções de uma organização, como os colabores veem esta cultura (organização), ou seja a maneira a qual se relacionar e interagir à estrutura de uma corporação. O coletivismo é a peça fundamental de uma corporação, em que seus colaboradores manifestam-se de maneira positiva ou negativa conforme as normas, padrão e cultura de uma organização, consolidando o comportamento organizacional no ambiente de trabalho e respeitando três conceitos…

Mudanças no mundo do trabalho e na gestão escolar As grandes alterações na organização e administração de trabalho escolar vêm sendo acompanhadas de um intenso debate, no qual ganham relevância as propostas de administração, democrática, descentralizada e participativa fundamentadas predominantemente em aspectos políticos. Tendo em vista refletir sobre as motivações sociais e históricas que desencadearam esse processo, o principal objetivo deste trabalho é analisar o movimento de…

2.3-Liderança, o grande diferencial no ambiente de trabalho 2.4- A percepção e a comunicação no ambiente organizacional 3- Conclusão 4- Referencias bibliográficas 2.1-Conceito de comportamento organizacional nas organizações Comportamento organizacional é a área cientifica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, com a ideia de alcançar produtividade e reduzir a rotatividade na organização. Suas principais variáveis são:…

organizar, dirigir e controlar, ênfase na organização formal da empresa e definição das funções básicas da empresa. Na Teoria Clássica, o conceito de divisão do trabalho não se preocupava com a fragmentação do trabalho do operario mais sim com a divisão dos orgãos que compõem a organização,a mesma deve ser dividido em departamentos cada qual representando uma função organizacional. Teoria da Burocracia - Surge pela necessidade de um modelo de organização racional capaz de…