Nova Forma De Organização Do Trabalho

Três de Maio 2012 Introdução Os produtos e os clientes são o alvo da atenção das empresas. Atender a uma nova exigência e tratar cada um de seus clientes como se fosse único tem sido uma das características desta nova era. A inovação tecnológica provocou profundas transformações dentro das empresas em todas as áreas. A relação patrão e empregado se situa mais no âmbito do trabalho em equipe, o que divide tanto as responsabilidades como os resultados, sendo que a competência é…

Era da Informação. O capital financeiro cede o trono para o capital intelectual. A nova riqueza passa a ser o conhecimento, o recurso organizacional mais valioso e importante. Nas organizações privadas os aspectos mais relevantes foram à competitividade do que a sobrevivência e; nas organizações públicas a necessidade de prestar serviços com qualidade para sociedade. As organizações públicas e privadas buscam novas ideias, modelos e práticas de gestão mais adequadas suas realidades e…

revoluções marcaram de forma definitiva o processo de consolidação do sistema econômico e político que chamamos de: SISTEMA CAPITALISTA. A revolução Industrial marca o inicio de um processo de industrialização de um processo de produção novo, que trás grandes transformações sociais, porque promove a urbanização, promove o processo de construção e consolidação de um novo mundo de uma nova dinâmica social. Revolução Francesa: Traz uma nova ordem política, uma nova organização política e…

INTRODUÇÃO O conceito de organização para os especialistas em Desenvolvimento Organizacional (D.O.) é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em

|15 | |1.5 - As demandas para RH |18 | |2.1 - A visão de um modelo integrado de RH |2 | |2.2 - Estratégia em organização |28 | |2.3 - O diagnóstico para o alinhamento estratégia x organização |32 | |2.4 - A people strategy |34 | Módulo 2 - RH como parceiro estratégico |3.1 - As…

da adm, temos as mudanças organizacionais em termos quânticos, que ocorre quando vários elementos se alteram ao mesmo tempo, de forma mais complexa, imprevisível, mas auto-organizante. Cada pessoa vê uma mesma situação de formas diferentes. De que forma isso afeta a adm? Muda-se a forma de ver o mundo, as organizações e suas variáveis. Mudanças, caos e auto-organização Quando tomamos uma decisão na empresa e a colocamos em ação, por mais insignificante que possamos considera-la, ela…

sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos, formam uma orquestra. Mas será que ela teria a mesma performance se estivesse sozinha, sem ninguém para coordená-la? Apenas os músicos seriam capazes de tocar em sintonia? Provavelmente não. O maestro tem…

Pindamonhangaba – SP 2015 SUMÁRIO 6.1 INTRODUÇÃO 03 6.2 ORIGENS 03 6.3 AS GRANDES FIGURAS 06 6.4 TRÊS MODELOS CONCEITUAIS: A ORGANIZAÇÃO COMO SISTEMAS SOCIOTÉCNICOS 08 6.5 IDÉIAS CENTRAIS: O HOMEM FUNCIONAL 09 6.6 A TEORIA GERAL DOS SISTEMAS E A ORGANIZAÇÃO 10 6.7 OS PAPÉIS E OS DIVERSOS SUBSISTEMAS ORGANIZACIONAIS 11 6.8 O TRABALHO DE ERIC TRIST E FRED EMERY E A ADAPTAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES AO MEIO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 12 6.9 CRÍTICAS 14 6.10 CRÍTICAS…

2.1- CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões

5 - Âmbitos e Atores da Negociação Coletiva Economia, Estado e Relações de Trabalho Fordismo e Pós-Fordismo no Brasil William Nozaki O taylorismo-fordismo brasileiro No Brasil dos anos 20 já se anunciavam algumas preocupações, sobretudo no meio industrial paulista, com o estabelecimento de um ideário taylorista. Tal fato se mostra na discussão sobre a legislação de férias e do trabalho do menor; esses dois pontos da agenda estatal despertaram certa resistência em