Nova Forma De Organização Do Trabalho

Campinas/SP 2012 Introdução O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas dentro de uma organização trazendo diferentes modos de visão, bem como, atitudes, modo de agir, pensar e motivações. A visão sistêmica visualiza os departamentos, tendo como objetivo melhorar a integração dentro da organização, mostrando a organização como um todo. A organização que utilizar do sistema fechado estará com dias contados, mas adequando-as para o sistema aberto trará…

CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO? R: Podemos definir qualquer organização como um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente mas de forma coordenada e controlada, actuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objectivo pré-determinado através da afectação eficaz de diversos meios e recursos disponíveis, liderados ou não por alguém com as funções de planear, organizar, liderar e controlar. ORGANIZAÇÕES FORMAIS? R: A…

da melhoria da qualidade do ensino. O presente estudo tem a intenção de refletir acerca da construção do projeto político-pedagógico, entendido como a própria organização do trabalho pedagógico de toda a escola. A escola é o lugar da concepção, realização e avaliação de seu projeto educativo, uma vez que necessita organizar seu trabalho pedagógico com base em seus alunos. Nessa perspectiva, é fundamental que ela assuma suas responsabilidades, sem esperar que as esferas…

E PODER A organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por isso, uma organização deve estar sempre atenta ao seu tipo de pesquisa, levando em conta as razões e consequências para que servem. Uma Organização precisa estar apta a abrir mão de práticas e ideologias que já não apresentam resultados para si. A capacidade de se moldar as novidades e criar novas ideias é o que faz surgir uma grande organização. A Organização…

significa a ação de prestar serviço ou ajuda. Modernamente, administração representa todas as atividades relacionadas com o planejamento, organização, direção e controle. Sejam elas empresariais, governamentais, institucionais, domésticas, etc. A moderna administração surgiu no início do século XVIII, quando os engenheiros Taylor (focado na organização das tarefas dos operários), e Fayol (focado na estrutura organizacional) e suas teorias (administração científica, e Clássica…

sociais de trabalho, a tecnologia dos processos de produção e a organização do trabalho. Esses três pontos são necessários para que a compreensão da relação com o desenvolvimento das formas de dominação no mundo do trabalho. Segundo Braverman, o empregado vende o que o capitalismo compra: a força. Assim, os compradores desenvolvem meios para utiliza-la e controla-la. Para que a força produza o máximo de lucro, foi criada um corte, o qual retirou o conceito de trabalho do empregado. O…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Kleython May 1 INTRODUÇÃO Desde a abertura da economia brasileira, as empresas nacionais emergiram no ambiente da competitividade global. Em conseqüência, a estabilidade foi substituída pela volatilidade nos negócios e as tecnologias encontram-se cada vez mais integradas e dinâmicas. Visando atender às demandas de mercado, as organizações iniciaram a formação e a implementação de processos para consolidação de estratégias…

que remodelam os indivíduos e as organizações na contemporaneidade. O objetivo deste trabalho é apontar as perspectivas contemporâneas na administração para identificar os impactos e influencias das novas tendências nos indivíduos e nas organizações. A reflexão acerca das perspectivas contemporâneas é reorientar um cenário em constante mutação, partindo desta visão concluímos que as mudanças ocasionadas pelas novas tendências geram fatores impactantes no comportamento, na estrutura e…

Recursos Humanos, torna-se como referência a administração de pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis. As pessoas, como parceiros da organização, são capazes de conduzi-las a excelência e ao sucesso. Como parceiros, as pessoas fazem investimentos na organização – como esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento etc. -, na expectativa de colherem retorno deste investimento- como salários, incentivos, crescimento…

6 3 APLICAÇÃO NAS EMPRESAS 7 3.1 Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? 8 3.2 Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? 8 3.3 Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? 8 4 QUATRO MODOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO 8 4.1 Socialização 8 4.2 Externalização 9 4.3 Combinação 9 4.4 Internalização 9 4.5 Conversão do conhecimento modelo SECI 10 5 ESPIRAL DO CONHECIMENTO 10 5.1 Empresa 1 S/A 11…