Nova Forma De Organização Do Trabalho

Este artigo aborda a necessidade de se dar um tratamento estratatégico à Administração de Recursos Humanos, da mesma forma como normalmente ocorre em outras áreas da Administração, de maneira que as Organizações possam estabelecer um relacionamento positivo e duradouro com o seu ambiente. 12 Revista de Administração de Empresas ESTRATEGICAMENTE o artigo sugere, de forma prática, algumas atividades de Recursos Humanos que deverão estar presentes nas diferentes etapas de um…

pública farão com que as organizações do futuro passem a lidar, não mais com a previsibilidade, continuidade e estabilidade, mas com a imprevisibilidade, descontinuidade e instabilidade em todos os setores de atividade. Novas formas e modelos de organização serão necessários, e uma nova mentalidade dos administradores, imprescindível. 2. Explique o conceito de destruição criativa? Na década de 1940, o economista Joseph Schumpeter apresentou o conceito de destruição criativa, que se…

Introdução Este trabalho tem como objetivo discutir e questionar o modelo de racionalidade que sustenta a ciência moderna, em especial a prática e as teorizações peculiares ao campo da Teoria Organizacional, procurando situar esse debate a partir de diferentes perspectivas e domínios epistemológicos. No primeiro momento, foram debatidos os pressupostos que sustentam a racionalidade na ciência moderna, contrapondo essa reflexão aos traços emergentes de uma nova racionalidade nos domínios

a eficácia são as coisas certas. Eficácia e eficiência são conceitos diferentes, porém ligados um ao outro. Tanto a eficácia quanto a eficiência quando presentes em uma empresa, a levam ao sucesso. Elas tornam a empresa, organização mais equilibrada. A eficiência é a forma, o meio utilizado para realizar a atividade planejada para alcançar o resultado. E a eficácia é o sucesso alcançado pela eficiência utilizada. Um sem o outro, muitas vezes não tem um resultado apropriado.…

Comportamento Organizacional é hoje o fator determinante, o de maior importância quando se observa uma equipe de sucesso. Cada vez a missão do gestor, de realizar um trabalho bem feito, com real eficiência e eficácia, se torna mais difícil. Vivemos em um mundo onde há muita diferença entre as pessoas que trabalham em uma mesma organização, diferenças essas que tornam um verdadeiro desafio se formar uma equipe de sucesso. O ser humano é complexo, e a empresa depende muito do seu…

permitir que um grupo de pessoas coordene eficazmente seus esforços para realizar tarefas. A estrutura de uma organização é o padrão de funções, relacionamentos e procedimentos que permite o esforço coordenado de seus membros. Para o autor, a estrutura organizacional serve três propósitos: 1. Permitir que seus membros realizem uma série de atividades de acordo com uma divisão do trabalho, que define especialização, padronização e departamentalização de tarefas e funções. 2.…

dor. Quando a organização muda, os líderes precisam mudar seus próprios estilos e comportamentos para lidar com uma nova empresa. De fato muitos projetos corporativos de mudança falham e são abortados exatamente no momento que torna-se claro que os próprios líderes precisam mudar a si mesmos. Aqueles que são bem sucedidos na sua adaptação pessoal acabam trabalhando com novas competências e orientações em uma empresa que servirá melhor a seus clientes e se ajustará melhor às novas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de etapa da disciplina de comportamento organizacional do curso de Administração de Empresas, oferecido pela Universidade Anhanguera SUMÁRIO 1. Introdução................................................................................................

colaborador, e sim qualificá-lo para o seu melhor desempenho e desenvolvimento, estimulando novas habilidades, ou seja, o CHÁ, criando oportunidades para ocupar funções de maior complexidade e responsabilidade na organização. O Treinamento e Desenvolvimento tem se tornado uma das principais estrategias das organizações para atrair, manter, e incentivar os colaboradores, estimulando assim na busca da otimização do trabalho, atraves do aprendizado, desenvolvimento, conhecimento das…

Índice Introdução O estudo da gestão é a história da evolução de um conjunto de concepções da natureza do homem, trabalho e funcionamento das organizações. Embora a gestão, enquanto responsável pela mobilização e coordenação de recursos diversos, tenha surgido há milhares de anos atrás, a sua emergência enquanto disciplina de estudo é relativamente recente. O desenvolvimento actual das teorias organizacionais aponta para um paradoxo, porque ao mesmo tempo…