A mudança nas organizações

FACULDADE DO ENSINO SUPERIOR DE TIMBAÚBA
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DISCIPLINA: SOCIOLOGIA GERAL E ORGANIZACIONAL

A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

TIMBAÚBA/2013

INTRODUÇÃO

Podemos dizer que a mudança organizacional seja uma das coisas mais seguras hoje em dia nos relacionamentos organizacionais. No mercado de hoje com todas as transformações que estão ocorrendo se fazem necessárias essas mudanças. Já por outro lado existem pessoas que não se adaptam as mudanças, resistindo a tudo e ainda se utilizando de comportamentos e parâmetros desatualizados e já desnecessários dentro das organizações.

Organizações são sistemas. Cada parte do sistema precisa funcionar bem se elas querem prosperar. Cada parte influencia e afeta as outras partes, seguidores influenciam os líderes tanto quanto os líderes influenciam os seguidores. Isto é fácil de perceber em uma grande mudança, onde os indivíduos precisam fazer suas próprias escolhas antes da empresa poder transformar-se.

As pessoas precisam mudar para que as mudanças possam se estabelecer. Para transformar-se a empresa precisa chamar os funcionários para que mudem a si mesmos e na maneira de trabalhar. Muitos acreditam que é árduo para as pessoas mudarem. Outros crêem que as pessoas na verdade nunca mudam. As pessoas mudam. Apesar de não ser um processo sempre agradável para a maioria, é da nossa natureza mudar. Nossa vida adulta é uma história de mudanças pessoais. Mudamos de objetivos, mudamos nossas capacidades, mudamos nossos arredores e os lugares onde vivemos. A maioria das pessoas mudam de cargos, alguns mudam de cônjuges. Nós até mudamos nossas crenças e rearranjamos nossos valores.

As transformações das organizações são, na verdade, a conseqüência do somatório das mudanças individuais das pessoas. Isso significa que precisamos trocar alguns hábitos antigos e costumeiros por crenças e comportamentos novos e estranhos, criando sempre um desconforto, que às vezes chega até ao nível da dor.