Mudança nas organizações

A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
O comportamento Organizacional estuda o comportamento humano, tem como objetivo explicar, prever e controlar o membro da organização.
As organizações modelam o comportamento do membro, buscando a melhoria das habilidades humanas, motivando, proporcionando satisfação com o trabalho, dando treinamento; administra a diversidade (crença, raça, deficiências, etc.); estimula a inovação/mudança (o que é fundamental para expressar a competitividade da empresa e não estagnar). Enfim, esta sempre buscando o bem estar do profissional, proporcionando satisfação para que haja funcionários mais produtivos.
Podemos definir o ser humano como sistema a partir da noção de que sistema é um conjunto de partes que se integram para alcançar um objetivo. O pensamento sistêmico é uma forma para entender sistemas, estuda o problema por partes, sem perder a visão do todo. As transformações rápidas que vem ocorrendo, exige uma revisão da forma como os profissionais atuam. Desenvolvendo uma visão sistêmica, o profissional repensa suas praticas e constrói novas formas de ação, o que leva a uma melhor resolução das situações, e a integração do mesmo, facilitando o trabalho em equipe e até mesmo tendo uma maior aceitabilidade de mudanças. A mudança ocorre a todo o momento, é uma característica do ser humano, que está sempre buscando novos caminhos, procurando conhecer coisas novas. Dentro de uma empresa, é necessário identificar quais as mudanças necessárias, analisar o grau de urgência, traçar a estratégia, e, principalmente tomar cuidado com o tipo de mudança, pois por mínima que pareça, pode acarretar outras mais significativas e prejudiciais no ambiente de trabalho.
Para que a mudança aconteça, são necessários líderes que façam acontecer, que tenham a habilidade de distinguir o que deve ser mudado, devem ser pessoas de ação. Para que ocorra sem complicações, é necessário dividi-la em etapas, e em cada uma finalizada, deve vir a recompensa, sendo uma motivação