Mudanças nas organizações
a- Hierarquia Como Era: Como está se tornando: Modelo imutávelno qual as decisões eram tomadas As decisões sendo tomadas de forma participativa onde os pelos niveis autos da hierarquia e não eram contestadas demais niveis hierarquicos são consultados e sua opinião, levada a sério b- Maneiras de lidar com o conflito Os problemas eram analisados por especialistas e debatidos, mas a decisão Os problemas são debatidos pelos profissionais envolvidos no processo e final era tomada pelo mais alto nivel hierarquico as decisões tomadas em conjunto, visando o melhor para o grupo c- Participação dos funcionários Os funcionários só participariam dos processos decisórios se estivessem As empresas notaram que a participação dos funcionários nos processos decisórios envolvidos nestes. Cada funcionário só participaria do processo do qual os torna mais engajados e mais motivados, e que para essa maior participação é fizesse parte e somente, com relação ao seu trabalho. Havia pouca informação. importante disponibilizar informação. d- Distribuição das tarefas As tarefas eram divididas e cada um exercia apenas as tarefas que lhe são Todos aqueles envolvidos em um processo, sabem realizar todas as tarefas delegadas de forma alienada necessárias de forma que tudo pode ser dividido e todos são multitarefas. e- Inovação e criatividade. Inovação e criatividade eram apenas para os niveis hierarquicos mais altos e Já se percebe que a criatividade e a inovação são muito importantes em todos os para alguns setores, chegava a ser desmotivada. processos e abas são motivadas pelas organizações.