A mudança nas organizações

Aula-tema 1: Desafios para o Gestor Contemporâneo Roteiro
A mudança nas Organizações

Esta é a primeira aula da disciplina Tecnologias de Gestão com o tema “desafios para o gestor contemporâneo”. Nesta Web Aula, vamos ver a mudança nas organizações. Estudaremos: • as mudanças como evento cada vez mais intenso; • o conceito de mudança organizacional; • o resumo da evolução da ciência da administração; • o conceito de paradigmas e de processos. Começaremos com a questão da mudança. Alguém já disse certa vez que, além da morte e dos impostos, temos outra certeza: que tudo nesta vida muda. Mas talvez você pergunte: se a mudança sempre existiu, porque se fala tanto desse tema hoje? Um motivo pode ser a agilidade e a frequência com que as coisas estão mudando a nossa volta. Veja no gráfico, a seguir, como o último trecho da curva é bem mais acentuado. Corresponde justamente ao último milênio.

Também sabemos que precisamos nos preparar para viver em tempos incertos, que exigem flexibilidade das pessoas e dos processos.
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Mudança organizacional pode ser definida como um processo que modifica a ordem existente, com intuito de melhorar a eficiência da empresa e o nível de alcance de seus objetivos. Hoje a concorrência é acirrada, e a empresa que quer sobreviver precisa acompanhar e até se antecipar às mudanças. Para confirmar essa ideia, vamos rever parte da história da Ciência da Administração. Você já deve ter estudado este assunto antes. A Revolução Industrial, ocorrida na Europa a partir de 1750, provocou profundas mudanças em toda a estrutura social, comercial e nas formas de trabalho. A máquina a vapor foi seu símbolo. Uma máquina nessa época conseguia realizar o serviço de dezenas de pessoas, otimizando tempo e recursos. O segundo período da Revolução Industrial foi marcado pela entrada do aço, da eletricidade e do