Mudanças nas organizações

Mudanças nas Organizações

Sumário

Introdução
As organizações e as mudanças
O significado da mudança social
Mudança organizacional
Tipos de mudança
A resistência à mudança
Principais barreiras para a mudança
O temor às mudanças
Principios relacionados com as mudanças organizacionais

Introdução

As mudanças organizacionais é um tema fundamental no que diz respeito a melhoria das empresas tanto na parte interna como na parte externa, desde a relação entre funcionários até a qualidade do produto.
As organizações consistem em um sistema aberto a mudanças como, por exemplo, a tecnologia, em sua constante evolução, fazendo assim com que a mudança sejam fortemente significativa.
Muitas organizações vivem a todo o momento um dilema a respeito da mudança planejada. Por um lado, desejam mudar para manter a competitividade, por outro lado, resistem à mudança devido seu desejo por uma relativa estabilidade e previsibilidade.
Sempre há uma resistência entre os funcionários devido às possíveis mudanças - como novas contratações, novas políticas de carreira, cargos e salários, novas tecnologias, treinamento para mudança de funções na empresa, etc. Isso pode gerar um clima de instabilidade nos colaboradores, que temem mudanças em suas carreiras advindas da nova administração.

As organizações e as mudanças

As profundas mudanças ocorridas no final do século XX, tem provocado impactos em todas as áreas do conhecimento humano e nos diversos arranjos de estruturas sociais, organizações não governamentais ou de administração publica, estão submetidos às pressões por mudanças, para se adaptar as novas realidades do ambiente.
Estas mudanças afetam a relação entre pessoas e estas organizações, a nova realidade exige novas posturas dos dirigentes , o fato é que as mudanças devem ser consideradas como naturais e inevitáveis, a busca pela estabilidade foi substituída pelo movimento contínuo.
Podem ser identificados dois períodos no desenvolvimento dos estudos