Normas E Comportamentos De Despedida Do Cliente

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES UCAM PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “VEZ DO MESTRE” DA JUSTA CAUSA PARA A DESPEDIDA DO EMPREGADO Por : LUIZA HELENA LACERDA MENESCAL FABRÍCIO RIO DE JANEIRO JANEIRO/2005. 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES UCAM PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “VEZ DO MESTRE” “JUSTA CAUSA” MOTIVO PARA A DISPENSA DO EMPREGADO Por :LUIZA…

E ASSISTIDOS; • O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO E A EMPRESA TOMADORA DE SERVIÇO OU CLIENTE DEVERÁ SER OBRIGATORIAMENTE ESCRITO E DELE CONSTAR EXPRESSAMENTE O MOTIVO JUSTIFICADOR DA DEMANDA DE TRABALHO TEMPORÁRIO, ASSIM COMO AS MODALIDADES DE REMUNERAÇÃO DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO; • O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO E A EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE, COM RELAÇÃO A UM MESMO EMPREGADO, NÃO PODERÁ EXCEDER DE TRÊS MESES, SALVO AUTORIZAÇÃO CONFERIDA…

– meios pelos quais se estabelece a norma jurídica, materialização do direito. Percebe-se assim que, enquanto as fontes materiais dizem respeito à origem do conteúdo do direito, as formais dizem respeito à forma do direito. As fontes formais do direito do trabalho podem ser divididas em: 1) Fontes heterônomas – As normas delas resultantes provém de órgãos estatais. Ex.: Constituição, lei, regulamento e sentença normativa; 2) Fontes autônomas – As normas delas resultantes provém…

Quadros Barddal Gislaine Dos Santos Jackson Fortunato Liane Maria de Sá Vidoreto 4º Período Administração Noite PAPO FURADO BOUTIQUIM Trabalho Multidisciplinar desenvolvido para as disciplinas de Administração de Serviços, Comportamento Organizacional, Cultura e Sociedade, Gestão de Custos, Processos Organizacionais, do curso de Administração das Faculdades SPEI. Orientadores: Aline Antonio Lazaro Cristiano Siben Fabiano Brasil …

avaliação final do acadêmico, através do artigo “Oito Passos Para Efetuar um Demissão, foi elaborado um portifólio com o objetivo de disseminar todos os conteúdos visto nos últimos 6 (seis) meses, tais como Cenários econômicos, Contabilidade geral, Comportamento organizacional, Metodologia cientifica, Homem, cultura e sociedade. 1.1 Rotinas Trabalhistas É fundamental que as empresas estejam cientes da legislação na hora de contratar e demitir seus funcionários. Demitir um colaborador…

causas semelhantes, mas não são sinônimas. A incontinência de conduta ocorre quando o empregado não consegue reprimir seus impulsos sexuais, deixando-os aflorarem livremente em sua relação empregatícia. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, através da prática de atos que firam a discrição pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício, e que não se enquadre…

____________________________________________7 4 ARTIGOS __________________________________________________8 4.1 ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABAHO ____________________________8 4.2 A FALTA DE ÉTICA QUE PASSA DESPERCEBIDA NAS EMPRESAS 9 4.3 COMPORTAMENTO ÉTICA NAS EMPRESAS_____________________10 5 ESTUDO DE CASO_________________________________________11 5.1 ULTRAPASSANDO OS LIMITES DO PODER ____________________11 5.1.1 Algo Havia Mudado…

condutas sexuais inaceitáveis como pornografia, masturbação, cópula (relações sexuais) e etc no estabelecimento. * Mau procedimento: è o comportamento irregular do empregado, incompatível com as normas cujo o comprimento é exigido pelo senso comum. Ex: uso de drogas, uso de entorpecentes, falta de higiene e etc. É uma vala comum em que se enquadram comportamentos que mantêm outra classificação. NEGOCIAÇÃO HABITUAL: O empregado faz ocorrência ao empregador, negociando os mesmos…

no art. 49 do Código de Obrigações. Trata-se de uma forma de evitar abusos por parte dos empregadores, em virtude da ampla tutela da personalidade das pessoas assegurado pela norma Constitucional brasileira em seu artigo 5º, incisos V e X da CF/88. Daí porque, Pinho Pedreira11 assegura que, “é óbvio que a despedida injuriosa constitui atentado à personalidade moral do trabalhador, dando-lhe direito àquela soma em razão do dano extrapatrimonial sofrido”. Nesses casos, não se…

mais são percebidos os reflexos das ingerências assim como a preocupação do empregador em manter o bom ambiente laboral, portanto mostra-se necessário um estudo sobre os reflexos do não cumprimento de normas fundamentais, não tanto no sentido legal, mas sim no reflexo que o descumprimento dessas normas acarreta no aspecto psicológico do empregado principalmente, trazendo com isto problemas de cunho legal, acarretando em demandas judiciais possíveis de serem evitadas, a partir do momento…