Niveis Hierarquicos Dentro Da Empresa

O que é Downsizing? Downsizing nada mais é do que corte de funcionários, redução de níveis hierárquicos. O que entendemos disto, é que no downsizing mandava-se os funcionários embora, e os que ficavam tinham que dar conta do serviço dos que foram. Reduzia-se a hierarquia, reduzindo-se assim os funcionários. Hoje Downsizing ainda é usado em muitas empresas, o funcionário tem que ser “multifuncional”, afinal, se você pode contratar uma secretária que limpa seu escritório, por que…

ampla e flexível. A estrutura de organização do tipo linear, funcional e linha staff, as relações de linha e assessoria, o problema da autoridade e responsabilidade, a departamentalização e toda uma avalanche de conceitos clássicos são realinhados dentro da nova abordagem neoclássica. Ênfase nos princípios gerais de Administração Os neoclássicos definem normas de comportamento administrativo. Os princípios de Administração, que os clássicos utilizavam como “leis” são retomados como…

Faculdade Pitágoras – Contagem Curso de Administração Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Nomes: Professora: Contagem 2009 Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Projeto de Pesquisa apresentado como pré-requisito à disciplina de Metodologia e Introdução à prática de Pesquisa. Professora:…

09 Controle 10 Conclusão 13 Bibliografia 14 Introdução O trabalho a seguir destaca o que é planejamento e suas definições. Segundo cada autor, poderemos nos conscientizar e por em prática a idéia do planejamento e suas funções dentro de uma empresa, em uma escola, em casa ou onde estamos desenvolvendo um trabalho. Este trabalho mostra também o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais…

Unidade IV 7 A ORGANIZAÇÃO – PARTE 2 7.1 Componentes da estrutura – sistema de autoridade O sistema de autoridade resulta na distribuição do poder na estrutura organizacional. Nele são abordadas questões sobre: • Amplitude administrativa e níveis hierárquicos. • Delegação de poderes. • Descentralização/centralização. Autoridade é o direito para fazer alguma coisa. Ela pode ser o direito de tomar decisões, de dar ordens e requerer obediência, ou…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO A Estrutura organizacional é um elemento fundamental para que uma empresa mantenha o foco nos seus objetivos. Depois de definidas a missão, a visão, os valores que servem de bases para orientação de como a empresa vai dirigir suas atividades no mercado, isto é quais serão as suas estratégias de mercado. Estas ferramentas servirão de base para a formulação da sua estrutura. Além disso, as mudanças planejadas na estrutura organizacional pode ser…

as empresas utilizam para resolver problemas como o excesso de burocracia, perda de competitividade no mercado, nos departamentos pouco rentáveis, entre outros. Antes de aplicá-lo na empresa, ele precisa ser bem planejado, como todo projeto. Suas metas e objetivos devem ser bem definidos. Fatos na empresa devem ser coletados ate o início da aplicação. A técnica do Downsizing, de um modo geral, tem como objetivo, além de fazer a empresa “perder alguns quilinhos”, reduzir o nível…

mostra para nòs alunos, futuros administradores, os principais passos que uma empresa pode ter para obter excelentes resultados visando lucros ou dando um grande suporte social aqueles que necessitam, nas diferentes variedades de empreses que vamos encontrar ao nosso redor, e para saber nos sair de todos os males que o proprio mercado e a evoluçao financeira nos tras de modo a sobresairmos. Etapa 1 Relatório Empresas é um tipo de organizaçao e existem nos mais diversos tamanhos…

características adicionais dos funcionários. D. Devem ser realizadas revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargo dentro da empresa. E. Devem ser utilizados a remuneração variável e os resultados da avaliação de desempenho com reconhecimento por mérito. Resposta certa D. Devem ser realizadas revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargo dentro da empresa. De acordo com os resultados da avaliação de cargos, os cargos podem ser classificados em classes de…

processos trabalhistas e suas implicações na retenção de talentos. Introdução Para isso serão apresentados os seguintes tópicos: 1. Definição e conceito de assédio moral (visão semântica, jurídica e de pesquisadores). 2. Cultura organizacional da empresa e seu papel perante o assédio moral. 3. Relação de assédio moral com a retenção de talentos e a rotatividade 4. Modalidades 5. Notícias 6. Casos Definição e Conceito • Assédio: “Perseguir com propostas, sugerir com insistência, ser…