Niveis De Recompensa

a se dedicar ao trabalho as metas e os objectivos da organização desde que isso lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforço e dedicação. Dai a importância em projectar sistemas de recompensas capazes de aumentar o comprometimento das pessoas nos negócios da organização. Os sistemas de recompensas são hoje em dia um elemento estratégico para as organizações empresariais na prossecução dos seus objectivos. Como parceiro da organização, cada funcionário esta interessado em…

alcança é proporcional ao esforço que se faz. b- O esforço que se faz é proporcional ao valor que se dá à recompensa. c- Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande. Esta teoria, ao colocar o esforço como variável dependente do valor percebido da recompensa associa três conceitos, cujos elementos são os seguintes: a- Valor da Recompensa – A recompensa é o elemento final da cadeia de causas e conseqüências e seu valor é relativo e depende de cada…

próprio potencial e autodesenvolvimento. Na medida que cada uma destas necessidades é atendida, a próxima torna se a dominante. Assim, de acordo com o Maslow para alguém motivar outra pessoa é preciso saber em que nível da hierarquia a pessoa se encontra no momento e focar a satisfação naquele nível ou no patamar imediatamente superior. TEORIA X e Y Criada por Douglas McGregor, ele propunha duas divisões distintas do ser humano: uma basicamente negativa, chamada Teoria X; e outra…

tipo de motivação nas pessoas, convalidadas em suas crenças e expectativas, com base em três pontos: a- O desempenho que se alcança é proporcional ao esforço que se faz. b- O esforço que se faz é proporcional ao valor que se dá à recompensa. c- Se a recompensa for atraente, a motivação para fazer o esforço será grande. Teoria Comportamental ou Behaviorismo Também denominada de Teoria Comportamental, se caracteriza pelo abandono das posições normativas e prescritivas das teorias…

próprio potencial e autodesenvolvimento. Na medida em que cada uma destas necessidades é atendida, a próxima torna-se a dominante, indo da necessidade de nivel baixo, Fisiológica, até a de nivel mais alto, Auto-Estima. Assim para motivar alguém é preciso saber em que nível da hierarquia a pessoa se encontra no momento e focar a satisfação naquele nível ou no patamar imediatamente superior desejado. 2) Teoria X e teoriaY Douglas McGregor observou e concluiu que a visão que os…

resumiu de maneira excelente a teoria de Maslow, estruturada em cinco níveis, merecendo a transcrição: Necessidades fisiológicas O homem é um animal dotado de necessidades; assim que uma de suas necessidades é satisfeita, surge outra em seu lugar. Esse processo não tem fim: é contínuo, desde o nascimento até a morte. As necessidades do homem estão organizadas numa série de níveis, ou numa hierarquia de valor. No nível mais baixo, mas de grande importância quando não…

Expectação: Vroom Funcionários são motivados se as recompensas potenciais pelo alto desempenho são desejáveis e alcançáveis. Criada em 1964, a teoria da expectação representa uma abordagem compreensiva, valida e útil ao entendimento da motivação. É baseada numa visão da relação econômica do individuo. A teoria vê as pessoas como tendo suas próprias necessidades e expectativas do que desejam, a partir do trabalho. A teoria assume que as pessoas são tomadoras de decisões, que escolhem…

procurando relacionar os sistemas de recompensas com a atracção e retenção de talentos. Com este trabalho pretendemos analisar os conceitos teóricos dos sistemas de remuneração e recompensas, e do processo de atracção e retenção de recursos humanos, tentando relacionar estes dois tópicos, e perceber que relação existe entre os mesmos. Desenvolvimento teórico Os sistemas de Recompensas São vários os autores que discorrem sobre a temática dos Sistemas de Recompensas, pelo…

esforço-desempenhoe os resultados potencialmente associados com os níveis de alcance de desempenho, ou seja, a motivação do indivíduo para exercer esforço é baseada nas suas expectativas de sucesso. A teoria portanto enfoca três variavés. Atração- A impontância que o indivíduo dá ao resultado ou á recompensa potencial que será alcançado no trabalho. Relação desempenho-recompensa- o grau que o indicíduo acredita que determinaso nível de desempenho levará a obtenção do resultado desejado.…

importância da motivação para o bom funcionamento das organizações, pois o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. Assim sendo, se os líderes desejam melhorar os resultados de uma organização, precisam dar atenção aos níveis de satisfação dos seus subordinados. A palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum…