Métricas De Recrutamento

2012. Faculdade Estácio de Sá de Goiás Gestão em Recursos Humanos Indicadores de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para avaliação da disciplina Métricas em RH, sob orientação da Profº Ludmilla Costa Goiânia, Novembro 2012. 2. Revisão teórica 2.1. Conceito de Indicadores São dados ou informações que representam um…

MÉTRICAS PARA MÍDIAS SOCIAIS: Conceitos, elementos, abordagens e ferramentas [Versão 2011] Métricas para Mídias Sociais Por Tarcízio Silva Pesquisador, analista e professor em marketing e comunicação digital, mestrando em Comunicação na UFBA e membro do GITS-UFBA. Organizador dos ebooks, “#MidiasSociais: Perspectivas, Tendências e Reflexões”, “Mídias Sociais e Eleições 2010” e “Para Entender o Monitoramento de Mídias Sociais” (lançamento 2012). Métricas para…

humanos (SIRH) é empregadores de software de computador usado para gerenciar as funções de recursos humanos de sua organização. Ele tem a capacidade de manter os registros de emprego de todos os funcionários, e os empregadores podem usá-lo para coletar métricas que cercam a empresas de recursos humanos, gestão de desempenho, remuneração e benefícios. Embora nem todas as empresas utilizam um sistema SIRH, há muitos benefícios para o fazer. A implantação do SIRH acrescenta vários…

Entrevista Semiestruturada 155 6.1.2. Eye tracking Complementar 156 6.1.3. Teste de Usabilidade Participativo 159 6.2. Análise de métricas e definição da amostra de usuários 165 6.2.1. Análise das métricas: IBOPE, CADUN e Facebook 166 6.2.2. Definição da distribuição das variáveis na amostra 170 6.3. Criação do script de recrutamento 173 6.4. Desenvolvimento do roteiro de pesquisa 180 6.4.1. Entrevista inicial - antes da navegação livre…

CONQUISTA 2014 00VITORIA DA CONQUISTA 2014 SUMÁRIO 1-Intrudução...........................................................03 2-desenvolvimento...................................................04 2.1 descrições do cargo 2.2 tipos de recrutamento 2.3 técnicas de seleção 2.4 contratos de trabalho 2.5 treinamento 2.6 avaliações de desempenho 3. considerações finais...............................07 4…

O recrutamento e a seleção de RH devem ser tomadas como duas fases de um mesmo processo: o recrutamento é uma atividade de divulgação, tem a tarefa de atrair com seletividade, com técnicas de divulgação para candidatos que possuam requisito mínimo do cargo a ser preenchido, e o objetivo e abastecer o processo seletivo de sua matéria prima ``os candidatos a ser processados´´. A seleção é uma atividade de opção e decisão, tem a tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados

especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente…

Previdenciária), através do controle da vida funcional dos empregados, remuneração, controles de frequência. Sem duvida processo imprescindível. 3. Quais os tipos de Recrutamento e as funções desempenhadas dentro da ( LLV ) em recrutamento e Seleção? Utilizamos duas formas de Recrutamento: O externo través da seleção de currículo e de recrutamento das redes sociais ,ou interno que ocorre quando procuramos preencher determinada vaga através do remanejamento de funcionários com…

com mais ênfase são: recrutamento, seleção e socialização inicial; conteúdo dos cargos; práticas de remuneração; gestão; gerenciamento de carreira; esquemas alternativos de trabalho; e outras oportunidades de um gerenciamento eficaz do turnover.” O Turnover deve ser levado em conta por gestores de recrutamento, para esse esteja sempre controlado a fim de não trazer prejuízos para a organização. 4 FORMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A área responsável pelo recrutamento tem a função…

ou do funcionário); opinião do funcionário sobre a empresa; Opinião do funcionário sobre o cargo que ocupa na organização; Opinião do funcionário sobre seu chefe direto, etc. O custo da rotatividade de pessoal envolve: Custos primários; custo de recrutamento e seleção; custo de registro e documentação; custos de integração; custo de desligamento. Custos secundários: Reflexos na produção; reflexos na atitude do pessoal; custo extra-laboral; custo extra-operacional. Custo Terciários: Custo…