Métricas De Recrutamento

Competencias Individuais. Métrica (organização), indicadores de desempenho da Organização; Resultado (pessoa) Indicadores de desempenho Individual e de equipes. Estrategia- Competencias= Desenvolvimento e recompensas RH coordenação, comunicação, capacitação. Desempenho= Obter comprometimento. Papel de a liderança medir e avaliar. Resultados= Orientar, Aconselhar e acompanhar. Secretarias Autoridades- grupo de trabalho= Gestores das secretarias- servidores. Recrutamento das Unidades…

talento seria: que tipo de talento que vamos precisar para rejuvenescer a nossa marca e nos dar a ação e orientação necessária para mudar as coisas? A chave aqui é construir um pool de talentos a partir de fontes internas e externas, vinculando o seu recrutamento e processos de planejamento de sucessão. Em seguida, implementar uma estratégia de retenção de seus melhores funcionários e oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreiras atraentes. Não se esqueça que a capacidade de uma…

chamar de Customer Success. Esse movimento vai muito além de só prestar um bom atendimento (que deveria ser obrigatório, por sinal!). Ele implica que investir de forma proativa e inteligente em sucesso do cliente com seu produto ou serviço faz com que métricas importantíssimas como retenção, aumento da receita da base e indicação de novos clientes - que agora podem ser medidas de forma clara - também possam ser usadas como grandes alavancas para aumento de vendas e crescimento da…

1 Apresentação da Empresa. 4 1.2 Histórico da Organização 4 1.3 Missão 4 1.4 Visão 5 1.5 Valores 5 1.6 As instalações 5 1.7 Principais equipamentos 5 1.8 Negócios 6 2.0 ÁREAS DA EMPRESA 6 2.1 Recursos Humanos 7 • Recrutamento e Seleção 7 • Processo Seletivo 8 • Integração do novo Colaborador 8 • Treinamento, Curso e Desenvolvimento 9 • Benefícios Concedidos pela Empresa 9 2.1.1 Os colaboradores ou clientes Internos 9 2.1.2 Organograma…

ticket, implantou novo sistema de compra de passagens pela internet; Recrutamento inteligente: no inicio das atividades buscou os melhores profissionais no mercado para desenvolver seus trabalhos com assertividade e agilidade, neste ponto obteve vantagem com relação aos concorrentes, o motivo foi que na ocasião em que a empresa estava iniciando suas atividades outras duas estavam à beira da falência, isso ajudou no recrutamento de pessoas experientes, hoje ela busca desenvolver novos…

sem deixar de lado o papel de consultor interno dos gestores. Características do RH Estratégico  Entendimento de negócio  Métricas de RH  Foco em resultado  Cadeira ao lado do presidente  Objetivos e Metas  Projetos Proativos  Visão Sistêmica  Confiança das pessoas e dos gestores Funções Básicas do RH Recrutamento e Seleção Treinamento Desenvolvimento Departamento de Pessoal Comunicação Funções Básicas do RH Segurança e …

processos de recrutamento e seleção, suas formas de utilização , implementação dos sistemas pelos Departamentos de Recursos Humanos e as facilidade e limitações deste processo tanto para as empresas quanto para os candidatos. Para realização desta pesquisa foram utilizados dados de sites de agências que trabalham neste segmento, publicações de artigos e trabalhos científicos na internet e pesquisas bibliográficas. As empresas que optam por investir no recrutamento on-line ou E –…

processo de recrutamento e seleção vem sendo discutido e aprimorado juntamente com a evolução das organizações. Em um mundo tão competitivo e com vagas e perfis altamente diversos faz-se necessário que os processos sejam cada vez mais objetivos e transparentes obedecendo à ética. A ética e a inovação nos processos de recrutamento são de vital importância para qualquer organização, são responsáveis por captar e selecionar os colaboradores que irão atuar em diversas atividades. O…

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Tutor Ead: Ma. Rosemeire

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof Ma. Cristiane Vinholi de Brito (EAD) Prof. Daniele Tavares (Tutor Presencial) Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Eguimar Cardoso Filho RA:309076 Nome: Gleidston Adriano Ribeiro RA:289088