Métodos Motivacionais

UNICEL – FACULDADE LITERATUS PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO E DOCÊNCIA SUPERIOR FATORES MOTIVACIONAIS EM DOCENTES DO ENSINO SUPERIOR ARAÚJO. Karine Rosana1 SHARNESCKY. Rosane Maria2

Com base no mercado atual de trabalho, que está altamente competitivo e busca os melhores profissionais, que possuam comprometimento e alta produtividade; as organizações cientes das mudanças no cenário empresarial atual buscam através de planos motivacionais atuais, despertar em seus colaboradores plenitude sobre os desafios apresentados. Com isso, aplica-se estudo de caso em uma empresa do ramo de informática, localizada na cidade de Rio das Pedras – SP para obtenção de dados.…

VÍDEO A proposta inicial para elaborar o vídeo é uma entrevista com uma mestra em psicologia que até então é nossa professora Cintia Lopes fazendo pergunta sobre os assuntos da teoria como as necessidades sociais, estima, auto-realização e fatos motivacionais. Além dessa entrevista também exemplos e partes descritivas explicando os tópicos mais importantes da teoria como a pirâmide de Maslow. Essa é o que o nosso grupo tem proposto a fazer de início. TEORIA COMPORTAMENTAL DA…

O COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL DOS COLABORADORES DENTRO DE UMA EMPRESA PRIVADA EM ... RESUMO Em termos atuais, a maioria das empresas enfrenta grandes desafios para permanecer no mercado, de modo a sofrer grandes complicações por todas as partes envolvidas no seu negócio para adoção de uma postura mais responsável e condizente com os critérios de exigências plurais que o consumismo e capitalismo exigem. Do ponto de vista da competitividade, o capital humano tem sido…

fatores motivacionais, que se baseia em necessidades intrínsecas, e a dos fatores higiênicos de caráter extrínseco. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que reduzirá a satisfação do profissional que busca por estímulos intrínsecos, baseados nos fatores motivacionais. Resposta Selecionada: d. sensação de estar sendo subaproveitado no trabalho. 2-O indivíduo tendo alcançado níveis mais elevados de satisfação, tem o seu comportamento marcado por necessidades…

Perfis Motivacionais de Estudantes de Graduação e Pós-Graduação e sua Relação com Níveis Remuneratórios Arménio Rego Aida Isabel Tavares Universidade Nova de Lisboa 1 Miguel Pina e Cunha Universidade do Minho Universidade de Aveiro Carlos Cabral Cardoso Resumo Esta pesquisa expõe evidência empírica relativa aos motivos de sucesso, afiliação e poder, prosseguindo 3 objetivos: 1) relacionar esses motivos com as remunerações; 2) testar se os mestrandos denotam perfil…

BELO FEEDBACK: UMA FERRAMENTA MOTIVACIONAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS OLINDA 2013 FLÁVIA ELIZABETH BARRETO BELO FEEDBACK: UMA FERRAMENTA MOTIVACIONAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada aos membros da coordenação de Pós-Graduação e coordenação da Fundação de Ensino Superior de Olinda –FUNESO, com o tema: Feedback: uma ferramenta motivacional da avaliação de…

Atualmente pode-se observar que as organizações têm se preocupado com a motivação de seus colaboradores e percebem a necessidade de se investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos e palestras motivacionais e todo tipo de recursos que possam estimulá-los a permanecerem motivados porque diante das constantes mudanças tecnológicas e da necessidade de atualização dos conhecimentos, as pessoas têm sido consideradas o seu maior ativo intangível, é por

diferente a respeito da motivação. Para as organizações, o método mais comumente utilizado é o método de estudo, caso ou estudo clínico, que é realizado toda vez que uma pessoa dentro de uma organização torna-se um problema para o bom convívio entre os demais funcionários. Para todas as condutas atípicas e indesejáveis, tem-se uma causa especifica, podendo ser de influência externa ou interna. E para que se chegue a uma eficiência motivacional, é necessária uma análise exaustiva de todos…

FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X Gestão de Pessoas • Responsável pelo capital intelectual da empresa; • Provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados; • Depende de fatores externos e internos para saber como deve agir dentro de determinada organização; • Tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Aborda a situação…