Teoria Geral Adm

GRUPO: ALEXSANDRO, TOMAZ, LUIZ, RODRIGO COELHO, RODRIGO MENON, LARISSA CARMINATI, HALISSON
VÍDEO SOBRE TEORIA COMPORTAMENTAL

PROPOSTA DO VÍDEO
A proposta inicial para elaborar o vídeo é uma entrevista com uma mestra em psicologia que até então é nossa professora Cintia Lopes fazendo pergunta sobre os assuntos da teoria como as necessidades sociais, estima, auto-realização e fatos motivacionais. Além dessa entrevista também exemplos e partes descritivas explicando os tópicos mais importantes da teoria como a pirâmide de Maslow. Essa é o que o nosso grupo tem proposto a fazer de início.

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
- Teve início em 1947, com o surgimento do livro de Herbert Simon, o Comportamento Administrativo. O livro ataca os princípios da Teoria Clássica, e corrigi os princípios da Teoria de Recursos Humanos, as principais características da Teoria Comportamental são :
1. A grande ênfase nas pessoas;
2. (A preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho);
3. O estudo do comportamento humano.

Segundo, Abraham Maslow, nosso comportamento é ligado a uma escala hierárquica de necessidades, ao qual demos mais importância.

1. Necessidades fisiológicas. Constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas, mas de vital importância. Nesse nível estão as necessidades de alimentação, de sono e repouso, de abrigo etc.
2. Necessidades de segurança. Constituem o segundo nível das necessidades humanas. São necessidades de segurança, estabilidade, busca de proteção contra ameaça ou privação e fuga do perigo.
3. Necessidades sociais. Surgem no comportamento, quando as necessidades mais baixas (fisiológicas e de segurança) encontram-se relativamente satisfeitas. Dentre as necessidades sociais estão a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e de amor.
4. Necessidades de estima. São as necessidades relacionadas com a maneira pela qual o