Métodos Modernos De Avaliação De Desempenho

Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 1 Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas nada mais é que um módulo dentro do setor de recursos humanos, uma associação de tecnologia, habilidades e métodos, que podem variar de cultura para cultura dentro de uma organização, cujo objetivo, de modo geral, é “construir” profissionais bem treinados e motivados, bem como valoriza-los, desenvolver e manter a vida profissional saudável, manter…

desenvolvimento pessoal e profissional. Com avaliação de desempenho, mantém um sistema que permite uma avaliação de 360 graus, elaborando planos para desenvolvimento, focando cada um de seus funcionário como ser único dentro da empresa. Por meio de um sistema global (Talent Plus Online), gerenciamos a avaliação de todos os funcionários e disponibiliza vagas existentes nas operações da empresa. Essa plataforma registra os resultados de diversos módulos de avaliação: o principal,…

pretendente opta por adquirir conhecimentos através de estudos, em instituições de ensino, que após aplicar e repassar todo o conhecimento necessário, aplica uma atividade para verificar o desempenho do pretendente, assim podendo certifica-lo a desempenhar as atividades propostas pela instituição. Nos tempos modernos, onde as pessoas estão cada vez mais com falta de tempo livre, torna-se necessário um novo modelo de curso, o ensino a distância. Este modelo visa atender aquelas pessoas…

Contábeis Belo Horizonte Maio/2014 A Avaliação de Desempenho Baseada nos Pilares da Remuneração por Competências – Um Estudo de Caso Autores: Alessandra Quintella Nunes Silvestre Prado de Souza Neto Palavras Chaves: Pessoas, Remuneração, Competência, Avaliação e Desempenho Objetivo do Artigo: Mostrar a aplicação prática dos conceitos do sistema de Avaliação de Desempenho e da gestão de pessoas baseado na Gestão por…

GESTÃO DESEMPENHO É um termo hoje muito utilizado e usado, mas que em nosso entender não pode ter uma definição única e que varia conforme o sujeito: A Organização – Os Indivíduos. O seu êxito, da Gestão de Desempenho, depende essencialmente de um ciclo, que se não for integrador e integrado pela organização, pode eventualmente colocar em causa a consecução e o atingir dos objectivos definidos como meta final. A rentabilização do esforço individual e colectivo das pessoas é o que…

HUMANOS PROFESSORA: JÚLIA MAURICIA QUESTIONÁRIO TERESINA- PI MAIO -2012 QUESTÕES 1)Assista ao trecho do filme “Tempos Modernos”, de Charlie Chaplin, de 1936, disponível em: www.youtube.com/watch?v=cybsBcPDVQM&feature=related>. Respondam quais eram as características do trabalho em meados da década de 30, época em que se passa o filme. R= O filme “Tempos modernos” mostra exatamente o que é o abusivo regime trabalhista, onde na época as pessoas trabalhavam muito e…

cargo e a importância da Avaliação de desempenho em todos estes subsistemas de RH. Sendo mencionadas algumas Teorias de autores conhecidos para identificação real de uma organização ou até mesmo para uma nova manobra estratégica. De acordo com este novo contexto empresarial e diante de tanta competitividade, esta pesquisa ajuda para analise e organização da administração de Recursos Humanos e o conhecimento desta ferramenta importantíssima que é a Avaliação de Desempenho.…

resultados Foco em melhoria e desenvolvimento contínuo Foco no trabalho participativo em equipe Comprometimento e dedicação Talento, habilidades e competências Aprendizado e crescimento profissional Ética e responsabilidade Avaliação de desempenho: serve como forma de avaliar o desempenho de cada funcionário e seu potencial de desenvolvimento futuro podendo também identificar problemas comuns às organizações. Permite: Monitoramento dos processos de trabalho Apontamento de pontos…

necessárias para dar apoio às empresas nas tomadas de decisões no atual ambiente moderno dos negócios. O autor fala da necessidade do modelo contábil-financeiro ser estendido e flexível, integrando novos instrumentos de pesquisa e avaliação, levando-nos à moderna controladoria, que tem elevado impacto sobre os resultados das empresas e, quando associado ao modelo contábil-financeiro, forma uma avaliação de desempenho que permite projeções e simulações de cenários futuros dando lugar à…

diversos métodos de administração e gerenciamento empresarial, fazendo com que o processo de gestão torne-se complexo e, desta forma, exigente de estudos profundos e atualizados por parte dos gestores. Morettini (2010) aplica o conceito de Gestão de Pessoas à formação de estruturas organizacionais, dentro das quais há um processo de gerenciamento técnico que tem por finalidade a melhoria no desempenho do processo administrativo. Análise e Comparação resumidas do Filme “Tempos…