Mudanças No Cenário Mundial Relativo Ao Rh

a diferença é a forma com que o gestor introduz qualquer mudança na organização. O bom gestor promove uma reflexão junto aos funcionários sobre o assunto, culturalmente, um dos maiores receios das pessoas está relacionado à segurança. Por mais criativo que seja o nosso povo para encontrar meios de subsistência, perder o emprego ainda está no topo da lista das grandes ameaças. Quando surgem rumores de que a empresa fará algum tipo de mudança, todos se sentem ameaçados por uma possível…

ferramentas de aprendizagem no ambiente empresarial (KOLB, 1997). Em todos os países do mundo, e, na maior parte dos países em desenvolvimento, a geração e a difusão do conhecimento tem sido objeto de estudo pelo meio acadêmico e pelo setor empresarial. As mudanças baseadas na tecnologia de informação e comunicação contribuem para a transformação do ambiente empresarial no sentido de colocar o conhecimento como o recurso mais estratégico e o aprendizado como o processo mais importante. A…

0 AVM Faculdade Integrada O PAPEL DO RH NA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Por LILIAN RICCIOPPO RIO DE JANEIRO 2011 1 AVM Faculdade Integrada O PAPEL DO RH NA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Por LILIAN RICCIOPPO Orientador: Adélia Araújo Monografia apresentada ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da AVM Faculdade Integrada como necessários à Especialista parte em dos obtenção

exploratórias e descritivas, cujo universo foi composto por uma amostra intencional das empresas calçadistas do Vale do Paranhana, mediante questionário, os resultados foram organizados, analisados, expostos e compilados de modo que se definiu um cenário comum para a análise e a apresentação. Nesse prisma conclusivo, estruturou-se um comparativo entre o contexto pós-pesquisa e o contexto anterior à aplicação desta, alicerçado na fundamentação teórica e relacionado com os objetivos…

procedimentos consistiu na pesquisa bibliográfica, como forma de investigar as hipóteses de vários autores a respeito da questão. O outro procedimento escolhido foi o estudo de caso da Promon, que aplica a administração participativa, identificando assim as mudanças ocorridas no perfil de liderança, visando encontrar subsídios para um novo modelo de gestão de pessoas. Capítulo 1: Algumas abordagens de Gestão e seus cONCEITOS A abordagem sistêmica de gestão…

tem diferenças e possui uma sequência de tarefas que complementam umas às outras. | | | | | * Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos | | | Todo cargo, para ser preenchido, primeiro há de ter uma solicitação vinda de um gestor de uma área. O RH não pode, por si só, descrever o cargo sem a ajuda do gestor de área, pois é ele que conhece o cargo, as competências que devem ser realizadas e como o funcionário deverá se portar dentro dos processos e procedimentos a serem executados…

UCS – Universidade de Caxias do Sul Especialização em Gestão Estratégica da Qualidade Processo de Mudança Organizacional: Um Estudo de Caso Segundo Kotter Cristina Nunes Pithan Resumo Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa líder global de componentes, sistemas e serviços utilizados em aquecimento, ar condicionado, refrigeração e termostato e busca maior competitividade no setor em que atua. Para atingir o objetivo, foram…

otimização de problemas logísticos durante a Segunda Guerra Mundial. Ao término da guerra, os métodos de otimização desenvolvidos foram incorporados aos currículos de Engenharia Industrial e Transportes. Paralelamente e realimentando o desenvolvimento dos modelos e teoria da decisão, verifica-se o crescimento da informática que, gradualmente, é introduzida nas universidades e na administração de empresas. Este conjunto de conhecimentos relativos à Organização da Produção, Economia e…

mesmo tempo tão desafiadora. E por fim, a todos que acompanharam, de forma direta e indiretamente o meu desempenho acadêmico e profissional. “É chegada a hora da virada: há que se parar de reclamar. Caso contrário, os profissionais de RH vão acabar cedendo lugar a outros profissionais ou consultores externos. Todos temos que enfrentar a realidade e entender que os tempos mudaram e que só sobrevive quem estiver preparado.” …

Vargas criou a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que é uma obrigação legal até os dias atuais. A CIPA é uma comissão formada por representantes dos empregados e do empregador que se reúnem uma vez por mês para discutirem assuntos relativos à segurança do trabalho. Seu papel principal é a prevenção de acidentes e de doenças do trabalho. Estaremos aprofundando neste assunto na Unidade 3. Na década de 1970, através da Lei nº 6514 de 22/12/1977, foram criadas as…