Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais

níveis de conseqüências: •O individual, •O grupal e •O organizacional O nível individual: o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de par ou grupo. Trabalham-se: – As motivações, – Objetivos pessoais, – A problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade, – Auto-conhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional, e feedback O nível grupal: o foco é interpessoal, intragrupal e grupal, na forma…

constituem a matéria – prima do seu desenvolvimento. O administrador capaz consegue lidar com as normas de tal forma que elas se orientem para a consecução dos objetivos das pessoas sem lograr a superação dessas tensões canalizando para objetivos grupais que sejam conectados aos objetivos organizacionais. Interação grupo x indivíduo Observar um grupo com é um elemento chave para entender o comportamento das pessoas que fazem parte daquele grupo, devendo observar o grupo mediante o…

realidade mais constante é a mudança permanente do mundo, e do conhecimento que temos sobre ele. Assim, terá a certeza de que ainda não sabe tudo e que tem muito a aprender. Não tenha pressa em responder cada assunto contido nas perguntas, se estiver discutindo os temas numa atividade de grupo. Procure ouvir as outras opiniões e colabore também com a sua opinião sobre os temas. A mesma atitude reflexiva deve ocorrer nas respostas individuais, fora do trabalho grupal. Nesse caso,…

esses programas representam. 2 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Constantemente as empresas vêem se deparando com mudanças no mercado econômico que têm interferido no contexto interno de suas organizações. Profissionais de todas as áreas das organizações, principalmente os gestores de Recursos Humanos estão se mantendo atentos a essas mudanças, visto que se atualizarem virou uma questão de sobrevivência às organizações que almejam alcançar e manter seu sucesso.…

do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha. | | | | VILA VELHA2012A PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O homem, nas últimas décadas, tem apresentado um quadro de mudanças de comportamento muito brusco, quer na situação individual, grupal ou organizacional. Porque? O homem é um ser dotado de inteligência, logo, ele pensa, tem capacidade para analisar situações e individualmente tem o livre arbítrio de escolher aquilo que em sua opinião é o…

realidade mais constante é a mudança permanente do mundo, e do conhecimento que temos sobre ele. Assim, terá a certeza de que ainda não sabe tudo e que tem muito a aprender. Não tenha pressa em responder cada assunto contido nas perguntas, se estiver discutindo os temas numa atividade de grupo. Procure ouvir as outras opiniões e colabore também com a sua opinião sobre os temas. A mesma atitude reflexiva deve ocorrer nas respostas individuais, fora do trabalho grupal. Nesse caso,…

Mudanças e Estresse Mudança: Estímulos e respostas Mudança é qualquer alteração que ocorra no ambiente de trabalho, as quais, invariavelmente, impactam nos arranjos organizacionais e no dia-a-dia dos empregados. Estas mudanças podem ser respostas a pressões ambientais externas ou resultantes de acomodações internas. As mudanças refletem um desequilíbrio que se retífica nas atitudes de cada empregado, as quais produzem uma resposta que é condicionada pelos seus sentimentos em…

qualidade e os defeitos passaram a ser corrigidos durante o processo - Surgiram novos segmentos de mercado e novas categorias de clientes (diversificação de mercados) de acordo com o gosto e preferência dos consumidores - Pagamento é feito de forma individual, com bonificação por produtividade, fazendo com que o empregado se sinta envolvido no processo e co-responsável pela produção. Aula 8 Ludismo – movimento dos trabalhadores concentrados contra o uso das máquinas e seu poder de…

Lacerda Teoria do desenvolvimento organizacional A partir da Teoria Comportamental, em 1962, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). Teoria do desenvolvimento organizacional • DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. • Movimento congregando…

pelas necessidades do mercado, bem como, pelas realidades dos contextos organizacionais, que evoluiu através dos tempos. As mudanças são a estabilidade atual e as organizações buscam novos modelos para gerenciar as pessoas que dela fazem parte e que interagem no trabalho. Atualmente, as organizações investem na qualidade dos diferentes processos de gestão, pois as mudanças de ordem mundial estão a exigir também a resignificação das formas de relacionamento interpessoal no contexto organizacional