Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais

Meire RESUMO Teoria do desenvolvimento organizacional, basicamente são as mudanças que ocorreram dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos, para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. E com isso unificar homem e ambiente de trabalho a fim de tornar parte um do

adolescência e da puberdade. Prof. Fabio Azevedo I. Ser Adolescente Importante separação entre o seu estado de criança em dependência dos pais e a sua preparação para a condição de adulto emancipado.     Hormonais Físicas Comportamentais Sexualidade  Níveis de maturação  Puberdade  Adolescência propriamente dita; e  Adolescência tardia.  Puberdade (meninos) 12 aos 14 anos; Pelos pubianos; Cordas vocais mais grossas; Capacidade…

60, tendo sua origem na teoria comportamental, nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional e a partir da dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas. Seu surgimento se deu por um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente. Segundo essa teoria, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao…

Comportamento Grupal e Intergrupal TIPOS DE GRUPOS Um grupo consiste de duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras e que interagem entre si. Há cinco distinções básicas de grupos 1. grupos primários e secundários: os grupos primários são predominantes voltados para relacionamentos interpessoais diretos, ao passo que os grupos secundários orientados para tarefas e metas 2. grupos formais e informais: grupos formais são aqueles que têm metas estabelecidas…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO “TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL” fOLHA DE AVALIAÇÃo A banca examinadora resolve atribuir o conceito: _________ no trabalho, pela apresentação do trabalho. MEMBROS DA BANCA ASSINATURA ______________________ AVALIAÇÃO ___/___/___. , SETEMBRO DE 2013. Introdução

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental) Com um grupo de profissionais executivos em grandes organizações atuando no campo da consultoria organizacional e ensino em universidades americanas Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano  Com novas…

Psicodramática. • Teoria sistêmica. • Cognitivo-comportamental. • Psicanalítica 
 PSICODRAMA JACOB LEVY MORENO
 (1889 -1974) • Psicodrama é uma piscoterapia de grupo, em que a representação dramática é usada como ferramenta para explorar a psique humana e seus vínculos emocionais. • Utiliza como pontos básicos de sua teoria o conceito de espontaneidade-criatividade, a teoria dos papéis, a psicoterapia grupal. • A ação dramática permite insights…

Índice Introdução 2 Relação da Obesidade com Anorexia e Bulimia 4 Fatores Psicossociais e económicos 6 Prevenção 9 TERAPIAS 10 A nível Individual 10 A nível Social 11 A Nível Familiar 12 A Nível Grupal 13 O Papel do Educador Social 14 Considerações Finais 16 Bibliografia/Webgrafia 17 Introdução No âmbito da unidade curricular de Problemáticas Psicossociais contemporâneas abordaremos o tema Obesidade na infância e adolescência, “visto que sabemos que esta situação afeta

Sobre Psicologia Organizacional e Gestão por Competência: Um enfoque comportamental Eduardo Alencar [eduardo_alencar] 22/4/07 |[pic] | | | |

de conseqüências: •O individual, •O grupal e •O organizacional O nível individual: o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de par ou grupo. Trabalham-se: – As motivações, – Objetivos pessoais, – A problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade, – Auto-conhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional, e feedback O nível grupal: o foco é interpessoal, intragrupal e grupal, na forma…