Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais

Gonçalves Reis, da Faculdade de Tecnologia TECBRASIL. SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 Conceito 5 3 Principios ou Caracteristicas 6 3.1 Focalização na organização 7 3.2 Orientação sistêmica 7 3.3 Agente de Mudanças 7 3.4 Souluções de Problemas 7 3.5 Aprendizagem Experimental 8 3.6 Processos Grupais 8 3.7 Retroação 8 3.8 Orientação Contigencial 8 3.9 Desenvolvimento de Equipe 8 3.10 Enfoque Interativo. 9 4 Análise Crítica 9 5 Contextualização 10 e 11 6 Situação Prática 12 e…

Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento; • Características do CO; • Níveis de Análise do CO. 1. As Pessoas e as Organizações Para ultrapassar as suas limitações individuais, as pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objectivos comuns. Assim, tanto indivíduos como as organizações possuem objectivos a alcançar. A interação entre pessoas e organizações é complexa e dinâmica. …

decisório, metas e diretrizes e controle. 9. Diante desses aspectos Likert estabeleceu quatro estilos administrativos, predominantes numa organização, sendo eles: autoritário forte, autoritário benevolente, participativo consultivo e participativo grupal. Esses estilos são enquadrados dentro de quatro sistemas: - Sistema 1 – Administração parece não confiar nos subordinados. Decisões são unilaterais. Subordinados trabalham num clima de medo, ameaças, punições e ocasionais…

acolhimento, escuta, apoio, psico educação, grupos de apoio com familiares e acompanhamento individual com pacientes no período pré e pós operatório. O trabalho visa o suporte emocional necessário para que pacientes e familiares possam enfrentar a doença. Nas intervenções, são adotados os seguintes métodos: observação clinica, entrevista semi estruturada, escuta, psico educação e técnicas cognitivas e comportamentais de acordo com as necessidades apresentadas pelo paciente e…

FACULDADE ATENAS MARANHENSE – (FAMA-MA) CURSO BACHAREL EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ABORDAGEM HUMANÍSTICA São Luis-MA 2013 ABORDAGEM HUMANÍSTICA:  ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS  TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado ao curso graduação de Bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade Atenas Maranhense – FAMA-MA a disciplina Fundamentos da administração para obtenção parcial de créditos. Orientador (a): Professora…

Learning Organizations Um Mundo Novo Contexto e Cenário 1 28/02/2014 Cenário Atual: turbulências MUDANÇAS NO CAMPO SOCIAL MUDANÇAS NO CAMPO POLÍTICO MUDANÇAS NO CAMPO ORGANIZACIONAL MUDANÇAS NO CAMPO ECONÔMICO MUDANÇAS DO CAMPO TECNOLÓGICO MUDANÇAS NO CAMPO DO CONHECIMENTO MUDANÇAS NO CAMPO DA ECOLOGIA MUDANÇAS NO CAMPO GERENCIAL MUDANÇAS NO CAMPO ORGANIZACIONAL VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO Surgem: Novos Conceitos Novas Empresas…

precisam aprender a lidar com a temporariedade, bem como a conviver com a flexibilidade, a espontaneidade e a imprevisibilidade, o estudo comportamento organizacional pode fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo profissional em mudança. Assim, como estudado na Unidade I da web aula, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas abaixo: ( ) As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento…

Organizações Informais, que são aquelas de menor porte, onde o proprietário é o responsável pela administração como um todo, o Comportamento Informal mais facilmente observado. Para chegarmos a esta conclusão foi necessário entender a Teoria Comportamental, onde se destacaram os estudiosos e autores Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Chris Argyris, bem como a Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração), que surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência…

sobre os conteúdos que a sociedade lhe dá, e sobre as condições de vida real que ela lhe permite ter.” (LANE, 1980, página 96). Isto significa enfatizar os conteúdos significativos do comportamento – a partir de uma visão holística da história individual do sujeito inserido em uma história da sociedade a qual pertence – e não o comportamento em si, ou seja, ao invés de compreender como se dá o comportamento, procura-se saber o que é o comportamento, em que condições que ocorre e o que…

Este artigo destaca alguns dos aspectos complexos de desenvolvimento individual e organizacional, e como estes estão atrelados com o sucesso. A noção de desenvolvimento e aprendizagem está relacionada a alguns fatores de sucesso e de fracasso. Todos estes fatores apontam para a conclusão inevitável de que o desenvolvimento e aprendizagem organizacionais são extraordinariamente complexos e ilimitados em suas manifestações. O desenvolvimento organizacional, portanto, é evidente em negócios…