Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais

também antecipar-se às mudanças ambientais, onde as pessoas recebem influências do ambiente externo, assim como influenciam o ambiente interno da organização. Além disso, ela oferece uma dinâmica positiva à consolidação da ética convencionada pela organização, estabelecendo princípios, valores e crenças essenciais para a inteligência competitiva. PALAVRAS-CHAVES: Cultura organizacional; Socialização; Modelo da curva de crescimento; Desenvolvimento Organizacional; Mudança organizacional…

O processo de institucionalização O processo de institucionalização, de acordo com Berger e Luckmann — autores muito usados para definir como se dá a construção social da nossa realidade — começa com o estabelecimento de regularidades comportamentais. As pessoas vão, aos poucos, descobrindo a forma mais rápida, simples e econômica de desempenhar as tarefas do cotidiano. Um hábito estabelecido por razões concretas, com o passar do tempo e das gerações, transforma-se em tradição. E o…

suas relações com o mundo como fonte de análise para chegar a raiz dos comportamentos observáveis (Acessíveis a mais do que um sujeito) ou encobertos (Acessíveis apenas ao sujeito que se comporta). Como o presente trabalho possui um enfoque comportamental, ao introduzir a administração de Recursos Humanos, será utilizado as idéias de Mota (1976), que inicia-se da seguinte maneira: “A grande importância do behaviorismo na teoria das organizações parece estar no seu rompimento com…

(Taylorismo) apresentavam o trabalho fragmentado, individual, a cisão entre planejamento e execução como requisitos para a eficiência organizacional. Já no cenário atual, os modelos flexíveis de gestão propõem o trabalho em equipe e a gestão participativa, como meios de otimização dos recursos, produtividade, aprendizagem e inovação. Quadro 1: Organização do trabalho no taylorismo e na Gestão Flexível Taylorismo Gestão flexível - Trabalho individual/linha de montagem - Equipes, células.…

COMPORTAMENTO E ATITUDE NO AMBIENTE DE TRABALHO 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste estudo é fornecer subsídios para uma reflexão mais apurada sobre a tão comentada mudança comportamental dentro da Empresa. Veremos o conceito de atitude e comportamento, desenvolveremos idéias sobre a percepção, a formação das atitudes e comportamentos e a possibilidade de mudança do nosso modo de pensar e de agir. 2. CONCEITO Atitude - Do latim aptitudinem atitude, através do italiano attitudine…

profissional para a busca da vantagem competitiva nas empresas. Para Chiavenato “o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações” (2010, p. 04). Sabemos que as pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Por outro lado, as organizações também dependem diretamente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços. Assim, sem organizações e sem pessoas não existiria Gestão de Pessoas; já que esta pode ser considerada o…

Psicologia do comportamento Organizacional (Mudanças de Ênfase: Dos Atípicos para a normalidade..). O que vem chamando atenção dos estudiosos nos últimos anos, principalmente o ponto de vista comportamental, e que muito tem se escrito e lido nas publicações atuais. Conhecer-se melhor sem sombra de dúvida e o que todos procuram, seja com relação a si mesmo, seja com relação aos outros com os quais convivem, ou seja, na relação individual, grupal ou organizacional. Logo podemos…

Capítulo 15 PROCESSOS GRUPAIS E INSTITUIÇÕES A nossa vida cotidiana é demarcada pela vida em grupo. Mesmo quando ficamos sozinhos, a referência de nossos devaneios são os outros: pensamos em nossos amigos, na próxima atividade que vamos realizar, pensamos no nosso namoro, em nossa família. Podemos afirmar que toda psicologia é, no fundo, uma Psicologia Social. Dependemos do outro em nosso cotidiano. A esse tipo de regularidade normatizada pela vida em grupo chamamos…

ESTÃO CENTRADAS AS CRÍTICAS À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. a)- A negação do conflito entre empresa e trabalhadores; b)- A integração grupal;c)-A espionagem disfarçada 4 - O QUE VOCÊ ACHA DE POSITIVO NESSA TEORIA? A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, levantou aspectos importantes dentro do contexto organizacional. A análise dos fatores motivadores, o estímulo comportamental, a iniciativa dos funcionários são alguns dos critérios importantes a um gestor. 5- QUAL É A TEORIA MASLOW? Ele…

e intervalos com a produtividade. A Experiência de Hawthorne 1a. Fase: grupo de observação e grupo de controle para conhecer o efeito da iluminação na produtividade. 2a. Fase: grupo experimental e grupo de controle para conhecer os efeitos das mudanças nas condições de trabalho. 3a. Fase: Início do Programa de Entrevistas. Dos 40.000 funcionários 21.126 foram entrevistados entre 1928 e 1930. 4a. Fase: Experiência: Estudo das relações entre a organização formal da fábrica e a…